江苏
封面新闻
鲁法案例【2025】129
■临沭法院：工伤职工提前返岗，用人单位应否继续支付停工留薪期工资?
李某是A公司的车间操作工。2024年11月，李某工作时不慎摔倒受伤，被送医治疗后暂别岗位进行休养，于2025年2月返岗工作。李某所受事故伤害被认定为工伤。休养期间，A公司按月向李某支付了停工留薪期工资；李某返岗后，公司正常向其发放工资，未继续支付停工留薪期工资。后李某申请劳动仲裁，要求A公司补足停工留薪期工资，并获仲裁裁决支持。A公司不服裁决结果，认为自李某受伤休养至其提前返岗工作，实际停工期为3个月，应以其实际停工期计算停工留薪期工资，遂向法院提起诉讼。
法院经审理认为，停工留薪期是法定的给予劳动者停止工作、接受工伤治疗的期间，停工期间不仅包括医学上的治疗期间，还包括休息休养期间，以便于伤病恢复。劳动者在停工留薪期间享受的待遇是法定的、确定的，且该待遇的获得与劳动者是否付出劳动并无联系。本案中，李某在停工留薪期内提前返岗工作，实际上是在提供额外劳动，这与其在正常状态下提供劳动的性质不同，其产生的劳动报酬不应视为对停工留薪期待遇的替代，而应理解为在保持原有法定待遇的同时，其付出额外劳动应获得的报酬。A公司已向李某支付自其2024年11月受伤至2025年2月返岗前3个月的停工留薪期工资，因此，法院依法判决A公司向李某支付5个月的停工留薪期工资差额。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
