@舟山职工，疗休养政策有新调整！

职工疗休养

新政来了

一起来看看吧~

我市职工疗休养政策有新调整啦！市总工会联合多部门发布补充通知，在时间、形式等方面作了优化升级。为了方便大家快速掌握要点，我们梳理了核心内容，快来看看吧！

PART 01

组织方式：灵活统筹，单位自主

统一组织管理：由各级工会负责组织管理，各单位工会制定年度计划。

一人一年一次：每名职工每年参加单位组织的疗休养不超过1次。

“拼团”出行：人数较少的单位可以“拼团”进行。

组织方式灵活：可以委托旅行社，也可以由单位工会自行组织。

PART 02

目的地范围：省内省外，对口支援

省内及浙江周边：浙江省全境，以及江苏、江西、安徽、福建、上海“四省一市”。

对口地区：四川达州、吉林松原、新疆阿克苏、青海海西、西藏那曲。

PART 03

时间安排：时长优化，市内可分段

省内及浙江周边：不超过5天（含在途时间）。

【新规亮点】对口地区：经单位同意，赴对口地区疗休养，可结合双休日、节假日安排，总时长不得超过9天（含在途时间）。占用法定休息日或节假日的不能补休。（原规定为不超过7天）

省外频次限制：同一名职工在三年一个周期内，仅可参加一次省外疗休养活动。

省外多地原则：赴省外疗休养时，按照“一省多地”的原则进行。

【新规亮点】市内分时段：因工作原因无法参加市外集中疗休养的，经单位主要领导同意后，最多可分两个时段在市内进行疗休养，年度总时长不超过5天。鼓励通过“舟工疗养服务平台”选择旅行社（平台预计4月上旬上线，目前可通过单位工会对接备案旅行社线下开展）。

PART 04

经费标准：每人每年不高于3000元，但累加规则调整

统一标准：每人每年不高于3000元。

【重大调整】赴对口地区经费：停止执行“可根据实际情况决定是否累加使用年度疗休养经费”的旧规。新规明确：赴对口地区疗休养，不可累加，超出部分自付。

【过渡期安排】：职工若在2024年、2025年尚有未使用且仍在周期内的年度疗休养经费，最晚可在2026年赴对口地区开展疗休养活动时累加使用完毕。

PART 05

纪律要求：红线不可碰， 新增严查事项

严守八项规定精神：消费真实、票据合法、开支合规。

严禁套现：不得以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放，严禁虚开发票等方式套取现金。

【新规强化】：严禁冒名顶替参加职工疗休养。严禁未经单位批准、未落实安全责任、自行出行报销费用等行为。

随行家属：经单位工会同意，职工配偶及子女可随同参加。

PART 06

功能内涵：疗休并重，融合拓展

【新规亮点】：坚持“疗”“休”并重、“教”“乐”结合。鼓励将疗休养活动与职工思想政治引领、身心健康管理、素质提升、单身青年联谊交友、学生春秋假等有机融合，让疗休养不仅放松身心，更有获得感和幸福感！

小编划重点：

去对口地区，时间更充裕了：最长可安排9天（含周末节假日），但不可补休。

去对口地区，经费规则变了：每年固定不高于3000元，不可累加。2024-2025年没用完且仍在周期内的经费，最晚2026年去对口地区时还能最后用一次！

市内疗休养，操作更人性化了：最多分两段，总长不超过5天，可以通过指定平台预定。

纪律更严明：违反八项规定精神、套取经费、冒名顶替、未经批准自行出行等违规行为将严查。

【市总工会权益保障部】

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新政策！