连续签约两次期满后，你的选择权在这里

连续签了两次固定期限劳动合同

第二次合同到期前

劳动者明确提出

要续订无固定期限劳动合同

公司却置之不理

直接通知“合同期满不再续签”

这种情况下

公司能否单方终止合同？

看广西合山市人民法院给出的答案

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基本案情

王丽（化名）与某公司于2023年2月签订第一份书面劳动合同，到期后续签第二份，期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2024年11月22日，某公司向王丽送达《解除劳动合同通知书》，称劳动合同期满后不再续签，要求王丽办理离职手续。

同年12月27日，王丽向公司发送邮件，明确提出续签无固定期限劳动合同的请求，但公司未作答复。2025年起，王丽未再到公司上班。

此后王丽申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付违法终止劳动合同赔偿金等。仲裁裁决支持了王丽部分请求，但未支持违法终止劳动合同赔偿金。王丽不服仲裁裁决，诉至法院。

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法院审理

合山法院经审理认为，本案的核心争议在于：第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位是否有劳动关系终止权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定除外情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，王丽与公司已连续签两次固定期限劳动合同。在第二份合同期满前，王丽明确向公司提出续订无固定期限劳动合同的主张。此时，公司的续订义务已被激活，其不能以“合同期满”为由单方终止劳动关系。

但本案某公司对王丽的续订请求不予答复，仍终止劳动关系，实质上是单方拒绝履行法定缔约义务，属于违法终止劳动合同。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，公司应当向王丽支付赔偿金。最终法院判决某公司向王丽支付经济赔偿金两万余元。

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法官说法

不少劳动者可能都有这样的困惑：合同到期了，公司说不续签，是不是就只能认了？

不一定！当你在一家单位连续签了两次固定期限劳动合同，且没有法定除外情形时，第二次合同到期后，是否续订、续订什么类型的合同，选择权在劳动者手上。

如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就必须续订，不能说“不”。换句话说，到了这个阶段，用人单位的“不续订权”已经没有了，而是转化为法定的续订义务。

在此提醒用人单位和广大劳动者：对用人单位而言，劳动合同期满不等于“想不续就不续”，规范用工不是负担，而是规避风险、稳定队伍的长远之道；对劳动者而言，在符合续订条件时，应勇敢、及时地向用人单位提出书面续订主张，并保留好证据——法律赋予的选择权，需要自己“唤醒”。

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法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

来源：合山市人民法院

作者：邹玲珍