湖北
分享至
3月25日，河南许昌。于东来在2026超市总裁峰会上分享了胖东来运营体制，其中他谈到胖东来现有的管理层的考核办法。
他称：胖东来不只是有关于钱的分配体制，运营体制现在很多也实现了民主。我们企业现在几乎没有任命制，都是竞聘制，而且是完全民主的竞聘制，没有员工干预，没有领导干预，全部由竞聘者自己决定结果。
于东来指出，胖东来有系统化的考核体系，包括上级考核和员工考核，每个胖东来的管理层，每年都会接受一次员工的无记名投票。如果票数低，直接免职；如果票数达到及格线，会给3到6个月的考核期，让员工重新投票评价。这个考核，不是管理层考核管理层，而是每个员工对管理层进行评价，所以胖东来的管理层，绝不会用手中的权力刁难员工，因为员工不认可，他就会被罢免。
（来源：大河报）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
