张雪峰走了,公司停更了,员工却没走
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上进沙滩Kd
他活着的时候,没怎么提起自己做过的好事,等到人走了以后,大家才慢慢知道他是怎样一个人。
有人认为这种模式过于理想化,难以长期维持下去。
张雪峰在2026年3月24日去世,年龄是41岁,病因没有公开,三天以后,公司有员工通过匿名平台发了一些内容,大家这才了解他平时怎么管理公司,他不是靠说空话,而是用行动做出来每一天。
公司实行上四天班休息三天的工作制,不用打卡,也不提倡加班文化,除了法定节假日,平时没人催促回复消息,年终奖发放一点五到两倍的工资,这个奖金不跟绩效挂钩,由团队内部自行评定,最终由负责人确认一下就行,这件事他从不对外宣传,只在入职手册里简单写了一句,口头再提醒一次,就结束了。
买房缺钱可以借五十万无息贷款,三十七个人用过,没人被催过还款,寒暑假跟着学校安排走,2025年暑假只安排三天线上答疑,其余时间全员放假,听起来像假的,但员工说真的这样过。
公司2025年收入降了18%,但离职率只有1.7%,行业平均是12%,有员工离职后才说,他一个人承担内容和客服工作,连续三年每天干活超过16个小时,却坚决不接受“拼命老板”这个称呼。
现在教培行业流行996工作制,搞直播打卡和私域裂变,把“敬业”包装成企业文化来卖,公司老板却不同意这种做法,2024年有人出10亿想收购他的公司,他拒绝了,理由很简单,因为对方要求员工必须24小时在线。
这些做法没法照搬,资金是他自己垫付的,不是公司利润分配得来的,重大决策由他一人决定,员工不需要承担责任,也没有成长压力,人社部门没有干涉,因为不涉及违法情况,但也没有把它作为典型来推广。
公司官网和员工账号全都停用了,也没说明谁来接替工作,内部通知写着业务暂停但工资照发,福利保留到六月底,员工们都没人提出辞职,就这么在原地等着,三月二十四日有人晒出去年年底的语音记录,里面提到你们的日子过得踏实最重要。
现在听这话,心里堵得慌。
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