中小学放春假引发家长焦虑？江苏一企业给员工发放三天“带薪春假”

封面新闻记者 宋潇

“你值得和小朋友一样，拥有一个不被催促的春天。”一家位于江苏昆山的机电设备公司，日前给全体员工发了一则通知，内容提到，很多中小学放春假的消息刷了屏，公司意识到，孩子们需要春天，大人也一样。公司宣布，全体员工可以享受三天带薪春假，并表示带薪春假是在职工年休假之外新设的，前后不调休，同时，该公司也制定了春假期间应急方案。

3月26日，记者与该公司取得联系，一名工作人员告知，网上所发布的通知是真实的，公司确实会在2026年4月1日—4月3日，给全体员工们发放三天带薪春假。这也意味着，和清明假期连休，该公司的员工可享受六天假期。

“肯定是真实的。”对于公告的真实性，这名工作人员称，员工放春假一事，并不存在网上所说的“制造噱头”“蹭热度”等情况，而是真实有效的。

学生放春假 累的是家长？

“我们家里是双职工，又没有假期，孩子放假了就只有在家看电视。”任女士和丈夫都在成都区县的机关单位上班，对于这个即将到来的春假，她的心里，还有些担心。

她告诉记者，平时小孩是由她们夫妻俩在照顾，家里的老人在乡下，有时候会过来帮衬帮衬，偶尔孩子放假了，就送到乡下去，但是现在老人也行动不便，孩子放到乡下，老人照看不过来。“我们也想多多陪陪孩子，可惜两人都很忙，碰上加班什么的，还没法调。”任女士说，按照规定，这次春假和清明假一起放，总共六天的时间，她都还不知道如何给孩子安排。

记者注意到，以四川为例，去年11月，四川省教育厅等多部门联合印发通知，为深化校家社协同育人，促进学生身心健康全面发展，在全省实施中小学春秋假制度。其中明确，春秋假是指在春季和秋季学期中，为中小学生增设有别于寒暑假的短假期。四川实施春秋假遵循“因地制宜、合理设置、协同推进”的原则，尊重区域差异，兼顾学段差异，鼓励错峰安排。

放假时间安排上，政策明确，春秋假一般安排在春季学期和秋季学期的期中前后（即4—5月、10—11月间），原则上分别安排3天。春秋假由各市（州）统筹，结合区域实际，弹性制定方案。春秋假可与法定节假日、双休日、春秋游等相衔接，乡村地区可与当地农忙季相对应，民族地区可结合当地假期统筹安排。

四川实施中小学春秋假制度

对此，在前段时间，也有家长担心，学术放春假会增加家长们的负担和压力等等，相关部门曾明确，针对部分家长担心的“陪假难”“带娃难”等问题，政策也明确了弹性休假、兜底托管、场所优惠、安全保障等举措。为方便家庭出行，支持鼓励用人单位实行弹性休假、错峰休假，在春秋假期间优先为有未成年子女的职工办理调休、补休。学校也将同步提供免费兜底托管服务，并组织开展各类特色活动，解家长后顾之忧。博物馆、科技馆、景区等公共文化和旅游场所将推出优惠开放政策，丰富假期消费选择。此外，相关部门还将强化学生安全教育，做好出行交通保障工作，为春秋假平稳有序开展筑牢安全防线。

多地鼓励“学生放春秋假，家长同步休”

记者注意到，近些年，多地中小学生放春假的消息，引发关注。与此同时，不少职工家庭也开始反映“学生放假、家长无休”的问题。

而围绕放春假一事，多地其实也都有类似的政策。江苏省从2026年开始执行中小学春秋假制度，苏州等大部分地区的春假在4月1日至3日。目前，省内13个设区市均已就落实职工带薪休假以及衔接中小学春秋假事项发出倡议书，倡导用人单位制定年度职工休假计划、组织疗休养活动时充分考虑与本地中小学春秋假匹配，便于有未成年子女的职工家庭共同休假。

苏州鼓励用人单位与工会组织、职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

此外，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，切实维护职工休息休假权益。通知提到，鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。积极推动错峰休假。

江苏常州市人社局发布倡议，明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业，人社部门将作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选的关键加分项，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面予以重点倾斜。