单位没买工伤保险？顾继宪律师：连云港这样维权，一分不少赔

“顾律师，我们单位没交社保，我在工作时受伤了，还能拿到赔偿吗？”

答案非常明确： 能赔，而且所有工伤赔偿费用，全部由用人单位全额买单，一分都不能少！

法律明确规定，未参保工伤，单位全额担责

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付各项费用，不得克扣、减免。

若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过以下3种合法途径维权，确保权益落地：

向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请 劳动仲裁 ，要求单位支付全部工伤赔偿；

对仲裁裁决不服，或单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼，胜诉后申请 法院强制执行 ，查封、划拨单位相关财产抵偿赔偿；

符合条件的，可向社会保险经办机构申请 工伤保险基金先行支付 ，由基金垫付相关费用后，再由社保经办机构依法向用人单位追偿。

未参保工伤，连云港维权四步走

未参保工伤维权的核心的是“固定证据、依法认定、科学鉴定、依法索赔”，具体步骤如下，贴合连云港本地维权实际：

第一步：固定劳动关系及工伤相关证据 （维权基础）

第二步：及时申请工伤认定 （法定时限，不可逾期）

第三步：申请劳动能力鉴定 （确定赔偿标准）

第四步：依法仲裁，主张全部赔偿

赔偿项目范围

医疗相关费用：治疗费、住院费、康复费、住院伙食补助费等；

停工留薪期工资：按受伤前原工资福利待遇，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长）；

伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，1-4级伤残还可领取伤残津贴；

一次性补偿：解除或终止劳动关系时，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按江苏省及连云港市相关规定执行）。

单位常见套路（千万别信，避开维权陷阱）

未参保情况下，部分用人单位会通过各种套路规避赔偿责任，以下3种常见话术，一律不要相信：

“没交社保，就不算工伤”—— 谎言！工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”，与是否参保无关，未参保仅改变赔偿责任主体（由单位全额承担），不影响工伤认定。

“私了给你2万，签协议了事”—— 陷阱！未参保私了，单位往往会压低赔偿金额（远低于法定标准），且协议签订后，若后续工伤复发、病情加重，将无法再向单位主张任何费用，后续治疗、康复无保障。

“先辞职，再给你赔偿”—— 套路！辞职后，劳动者将丧失停工留薪期工资、伤残津贴（1-4级）等权益，且单位可能在你辞职后拒绝支付赔偿，增加维权难度。

顾继宪律师特别建议（贴合连云港本地实际）

结合连云港本地用工特点，建筑、加工制造、快递物流、家政服务等行业，未给职工缴纳工伤保险的情况较为普遍。在此提醒广大劳动者：

工作中受伤后， 第一时间就医 ，同时妥善保存所有证据， 切勿轻易相信单位的“私了”提议，更不要擅自签订赔偿协议 。建议先咨询专业工伤律师，明确自己的法定赔偿金额和维权路径，再决定后续处理方式，避免因不懂法而错失应得的赔偿，确保自身权益得到最大化保护。