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人力女同事间的隐性竞争,比公开冲突更可怕。

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舟安老师你好,请教个问题,我做HR已经8年了,目前在一家2000人的公司做招聘。你知道的,人力部门内部基本都是女同事嘛,我们公司也是,所以很多事情,莫名其妙就变得很复杂。

工作中,我和大家的关系都算不错的,平时见面都会打招呼,群里也会互相接话,谁过生日、谁结婚、谁请假,表面上也都挺热络的,没有公开撕破脸的,也没有谁真的跟我吵过,但我在这个部门工作一直不太舒服。这种感受大概就是平时大家看起来嘛都表面和和气气的,但其实关系很塑料的。一遇到事情就各种甩锅,一有评优就各自较劲,然后有些同事为了上位就真的什么事情都做得出来,然后有些话当面不说,背后换个说法再传,一个部门20个人,恨不得有200个微信小群,一点不夸张舟安老师。

以前我对这些东西其实很钝的,也不太往那个方向想,我总觉得,大家都是同事,没有必要把人想得太复杂啊;说话阴阳一点,我也听不出来的。后来类似的事情多了,小鞋穿得多了,我开始有点回味过来了。尤其是有时候你明明什么都没做,但也会被恶意解读,那种感觉其实挺明显的。我现在有点困惑的是:这种女同事之间很隐蔽、很轻微、但持续存在的排斥和敌意,我到底该怎么处理啊?还是就当它不存在就好?我也有点好奇,您从男性视角怎么看到这个问题,请教舟安老师。

【舟安的解答】

题主,你在给我挖坑啊哈哈,这个问题可不好回答,很容易得罪人。

先说结论。

题主恭喜你,你的社会化,开始长出来了。

这是件好事,很多人都还停留在幼稚、纯洁的思维里面,对人的认识非常平面。

要知道,同事之间的关系,底层就是竞争,是赤裸裸的竞争。

很多人以为职场首先是合作,其实合作只是表层,排序和分配才是底层。只不过,有些竞争摆在台面上,有些竞争藏在桌子底下。

尤其是在女同事密集的环境里,很多东西不会明着来,很多话也不太容易明说,更多是隐性的、绵密的、微妙的、持续的。

舟安一直觉得,隐性竞争比公开冲突更致命,危害也更大,因为它会让人逃无可逃。

所以你现在感受到的那些不舒服,不是空穴来风。

平时热热闹闹、和和气气,关键时刻把你微微隔开,或者甩锅给你,这些都不是小事。

最麻烦的是,这类关系它不撕破脸。因为一旦撕破脸,你的体面就没了,错的人反而可能变成你,游戏也就结束了,Over了。

所以就是要维持一种表面的体面,同时在暗地里完成比较、压制、借力和排序。

特别是如果人力一把手是一位还算有能力的男性,有些女性天生就享受对男性注意力的争夺,以及对其他女性的压制感。

有些单位,男性如果不够强,女性是一位优秀的一把手的话,这种互相压制的隐性竞争,在男性中也会出现。

因为这种竞争在职场里,本来就是天然存在的。

要知道,人性里不仅有合作的需求,也有比较、试探、压制和排位的冲动。

谁更被看见,谁更被重视,谁更接近资源,很多人心里都是会算的。

你以前为什么总反应慢半拍?

大概率是因为你的社会化还没有完成,还带着一些学生思维在看这些问题。

学生思维最典型的一点,就是总想把人理解得简单一点,总觉得别人没有那么复杂,总觉得只要自己没恶意,别人也不至于太有恶意。

可社会不是考场,人也不是卷子。

不管是男性还是女性,社会化永远都是在社会成长中的第一课,就是带着对人性相对完备的理解去成长,不被伤害,本身就是一种能力。

你真正要问的是:她们这么做,图什么。

无非就那几种。

第一,借你铺路。看到你手里有资源,有信息,有岗位,有连接价值,就先跟你热络,方便借力。

第二,拿你陪衬。拉着你,不一定是喜欢你,也可能是因为有你在,她更容易显得自己周到、圆滑、会来事,或者更容易形成小团体。

第三,请君入瓮。表面上给你热情,给你体面,甚至给你一点点好处,本质上是为了让你放下警惕,后面更方便拿你做人情、做垫子、做缓冲。

你问这种事怎么处理?

肯定不是掀桌翻脸。因为在这样的环境中,不少人最擅长的,就是把你逼到情绪化,然后她继续扮演无辜。

你段位不够,就只能做案板上的鱼肉。

基本的策略就是三步走:

1、少交底:别谁来跟你热络两句,你就掏心掏肺,切忌交浅言深。这块舟安在知识星球上有不少案例和攻略,你可以去详细看。

2、看动作,不听话:平时说得再好都没用,关键要看利益节点上,她是拉你、踩你,还是躲你。人一到竞争和分配的时候,真面目最容易出来。嘴上表达的是态度,关键时刻做出来的才是真的。

3、让自己变得有棱角:如果真的到了你的边界或者底线,要及时 Say No。你不会反应,别人就会一直试探。很多人在一次次试探里,确认了你没有反击能力。

最后跟题主你说一个真相,在职场,很多关系之所以啊还能维持,不过是因为还没到真正分配利益的时候。

你现在这点不舒服,未必是坏事,说明你开始长眼睛了,后面就能看清更多。

要知道隐性竞争最伤人的,不是别人有恶意,是你自己单纯的时候,明明也已经感觉到了,还一直逼自己相信那只是误会,那就真的是小可爱了。

最后,免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》,他把他自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面,有需要的话,可以加舟安老师个人微信,回复:业务。

加舟安老师个人微信

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