被辞退后，还需要遵守竞业限制协议吗？

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竞业限制

是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

业可与哪些人

签订竞业限制协议？

企业可以与知悉商业秘密的

高级管理人员、高级技术人员

和其他负有保密义务的人员

签订竞业限制协议

商业秘密

是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。

企业与其他负有保密义务的人员

约定竞业限制义务的

要提前告知理由

说明需要保守的商业秘密具体内容

注意哦

劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。

员工被辞退还要遵守

竞业限制协议吗？

《劳动合同法》第二十三条第二款规定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

法律问题的解释（一）》第三十七条规定

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业限制经济补偿

能包含在日常工资中吗？

解除或者终止劳动合同后

企业应在竞业限制期限内

以货币形式

按月向劳动者及时支付

竞业限制的经济补偿

不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。

企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。

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