厦门集美某大型物流园,老陈做搬运工六年。2024年4月,他在货车车厢内搬运重物时,脚下踩空跌落,腰部重重砸在车厢边缘。送医诊断:腰椎L1压缩性骨折,伴椎管轻度狭窄,需手术植入钢钉。
劳务派遣的推诿困局
住院手术后,老陈妻子找公司谈工伤。公司人事拿出劳务派遣协议:“你是派遣公司的员工,跟我们没关系,找派遣公司去。”派遣公司远在外省,电话始终打不通。老陈妻子在两个单位之间跑了一个月,医疗费欠了十多万,工伤申报毫无进展。
找到泽良工伤律师时,老陈妻子哭着问:“他是派遣工,是不是就没人管了?”
锁定用工单位主体责任
泽良律师接案后明确告知:劳务派遣中,用工单位对派遣员工的安全负保障责任。依据《工伤保险条例》,职工在工作期间因工作原因受伤,用工单位应当配合工伤认定。
律师指导老陈收集证据:工资银行流水(显示派遣公司发放)、工牌照片、微信工作群记录(物流公司每日派工)、同事证人证言。同时调取劳务派遣协议复印件,证明用工单位为厦门这家物流公司。
双主体追责,突破推诿困局
2024年5月,泽良律师向集美区人社部门提交工伤认定申请,将派遣公司和用工单位均列为被申请人。人社部门调查核实后,6月作出工伤认定,确认用工单位承担工伤保险责任。
伤情稳定后,进行劳动能力鉴定。因腰椎压缩性骨折伴椎管狭窄,术后遗留腰部活动受限,评定为九级伤残。
突破缴费基数陷阱,追回巨额差额
泽良律师计算全部待遇:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
律师审查发现,派遣公司一直按外省最低工资为老陈缴纳工伤保险,而他实际工资远高于此。依据福建省规定,因单位未足额缴费造成待遇降低的,差额由用工单位补足。泽良律师调取老陈两年工资流水,精确计算出差额。
劳动仲裁阶段,用工单位起初仍以“派遣工”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、工资流水、社保记录,完整证据链证明用工单位法定责任。2024年9月,双方达成调解协议,用工单位一次性支付赔偿数十万元。
从“派遣工没人管”到数十万元赔偿,老陈妻子说:“这六年工没白打。”
泽良工伤律师,深耕福建工伤法律实务,以专业守护劳动者权益。如您在厦门遇到工伤难题,欢迎联系泽良律所,获取免费初步评估。
![]()
泽良律师事务所—各大官媒力荐
![]()
泽良律师事务所—出版专著&大量行业报告
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.