价值决定人脉，大部分同事离职后这辈子不会再联系！

为什么不是100%？因为凡事总有万一，而且我真的还有和十年前的个别同事有联系，也是比较稀罕的事了，十分珍惜。

前天看了一个朋友的视频，他十分不解甚至有些恼怒：为什么同事裁员后就不搭理他了？后面干脆还拉黑他，明明前天还说好一起出去玩的啊……

真实的职场就是这么“生硬”，一点点转折缓冲都没有，你不接受没有用。这就是游戏规则，谁太过投入谁就可能受伤！

出门在外，能在一个公司工作是一种缘分，只要有人离职，这个缘分基本就尽了，而且大概率俩人这辈子再也不见！

其实，理解了也就不难受了！我自己是不会主动删除任何一个微信好友的，除非他天天给我发广告……

我的思想比较老派，总是觉得：日后搞不好或许还有交集，凡事留一线日后好相见，认识的人总比陌生人好~

事实是：只要你确定离开，公司的群立马开始踢你了，同事们的态度立马转变，搞不好最先删除你的就是你自认为关系比较好的那位。

所以上班就是上班，不要总是试图交朋友，更没必要倾注太多的“真心”，你暴露得越多，你的弱点就越多……

这也揭示了人与人交往的本质是“有用”！你是有价值的、有用的、还不那么让人反感的，你就能在别人的通讯录里存活得久一点，亲友亦是如此！

总有人喜欢谈“人脉”，我甚至觉得这是一个“虚拟”词，因为它是依附于你的现实价值而存在的东西，比如：你的职位、权力、名气、技能等。

人脉的本质就是价值交换，脱离价值谈人脉就是耍流氓！

为什么有一些老板、高管跌落之后难东山再起，是他们人脉不够广吗？

因为当你失去交换的筹码，很难有人愿意搭理你，原来跟你不对付的人甚至能趁机再踩你两脚，因为“爽”！

说到底人还是有感情的动物，时间可以帮你分辨“朋友”。

如果有一天你发现自己并没有那么受欢迎，可能是你还不那么成功（有价值），不那么入人眼，自然就感受不到什么“客气”！

所以，做人有时候真没必要自我反省太多，现实大多都是看人下菜碟而已，你弱他就是要欺负你。

不要总问为什么？因为很多人的快乐就是建立在别人的痛苦之上的，你越挣扎，他越兴奋！

要是有一天你突然好起来了，你会发现这世界哪有什么坏人，全都是好人，即便不是真的对你好，也会假装示好~

职场就是一个巨大的草台班子！人来人往不过日常，离开的没必要老是反思自己，留下的也并不见得是因为你有多好……

也不要总想平衡关系做一个“好人”，倒不如修炼自身让自己成为一个有“价值”的人！