浙江
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很多人问我：“李老师，我给阿姨开8k，薪资算可以，对她也不错，为什么她干活还是磨洋工，总得我踢一脚动一下？”
其实，家政管理不是靠发福利，而是靠标准化，更要丑话说前头。
大姐们大都来自偏远农村，文化程度初中小学，她们怕的不是累，而是不知道你要什么。你跟她说把地拖干净，她觉得没灰尘就行，你觉得得地板发亮才行。
想要阿姨眼里有活，建议你试试这三招：
量化需求： 别说带好孩子，要说“下午 2 点喂奶，3 点户外活动，5 点洗澡”。
正向激励： 发现她辅食做得好，在朋友圈夸一句（哪怕屏蔽她，但要把截图发给她看）。这种“荣誉感”比发20块小红包管用。
管理阿姨，其实是管理她的“预期”。 只要流程清楚、奖惩分明，大部分大姐都能成为你生活中的好帮手。
华红家政在培养保姆阿姨的时候，已经提醒了这些方面的注意事项，能让阿姨更早更快融入雇主家的生活。
另外观察阿姨是否有嫉妒之心，有些阿姨经常比这家，比哪家，老是拿上几个雇主来对比PUA，这种阿姨也不能要。
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