焊工证换来“金饭碗” AI课直通“数字岗”

本报记者 康劲 本报通讯员 樊红玲 史伟

“以前打零工没底气，想学门手艺又不知道该学啥。现在好了，区总工会的培训贴合企业需求，课程通俗易懂。我刚拿到焊工证，工作更稳定了，月工资涨了近千元。”3月20日，在甘肃省张掖市大弓农化有限公司车间，麻国庆攥着崭新的技能等级证书，脸上满是喜悦。他的蜕变，正是当地工会深耕产教协同、推动技能培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”的缩影。

近年来，张掖市甘州区总工会聚焦产业所需、企业所急、职工所盼，创新构建“产业调研+企业问需+技能画像”三维需求分析机制，在传统技工与数字技能领域双向发力，走出了一条“培训—认证—就业”全链条贯通的产教融合新路径。

精准画像：母子双双找到好工作

“我45岁，文化程度不高，想学家政方面的技能又怕跟不上；儿子刚毕业，想学人工智能，不知道适不适合。”培训报名现场，张桂兰母子道出了困惑。这也是许多职工就业路上面临的现实难题。

为破解这一难题，甘州区总推出“学员技能精准画像”服务。工作人员逐一登记每位报名者的年龄、文化基础、技能水平、就业意向、可学习时间等信息，建立个人成长档案，量身匹配培训项目。

针对张桂兰基础薄弱、需兼顾家庭的特点，工会为她推荐家政基础班，简化理论、强化实操，灵活安排上课时间；对其儿子零基础但向往数字领域的需求，则推荐AI训练师入门课程，循序渐进教学，并配套就业指导。如今，张桂兰即将上岗家政岗位，儿子也顺利入职本地数字企业。

为保障教学实效，甘州区组建了一支39人的“专业师资+企业骨干”双师队伍，推行“理论+实操+认证”一体化教学。2025年以来，开展焊工培训123人次、电工16人次、DeepSeek大模型政务应用培训7期820人次，大多数学员取得初级或中级技能等级证书。

企业点菜：让培训直通生产一线

“我们的焊工主要从事设备检修，平焊、立焊、缺陷处理要求高，希望多增加实操训练。”在一次企业问需座谈会上，张掖市大弓农化有限公司生产主管的发言，直接促成了培训课程调整。

甘州区总摒弃“端菜”模式，建立企业问需常态化机制，把“点菜”权交给企业，实行“企业点菜、工会配菜、机构做菜”。通过座谈、走访、问卷等方式，精准捕捉岗位技能缺口。

针对企业提出的实操短板，培训专班优化课程结构，大幅增加实训课时。在职业技术教育中心，标准工位被改造成模拟生产场景，邀请企业资深技师现场带教，把真实案例搬进课堂。“以前培训重理论、轻实操，学完难上手。这次教的都是岗位上能用的技能，老师手把手教，学得扎实、用得上。”参训职工李建国感慨。

针对人工智能、政务数字化等领域人才短缺的情况，甘州区建成全市首个人工智能数据标注基地，与头部企业合作定制AI训练师课程，聚焦数据标注规范与实操技巧。截至目前，基地开展AI训练师培训6期213人次，结业即对接岗位，实现“培训即就业”。

“产业需要什么，工会就培训什么。”甘州区总工会相关负责人表示。调研显示，当地装备制造、化工等传统产业常年存在焊工、电工持证人员缺口。对此，工会重点推进焊工、电工等传统工种培训，同步拓展DeepSeek大模型政务应用等新领域，实现培训与产业同频共振。

闭环服务：培训一人提升一人

“培训不是终点，而是职工成长的起点。我们要做到培训一人、就业一人、提升一人。”甘州区总工会负责人说。

依托三维需求机制，甘州区同步构建全链条就业服务体系。培训中融入职业素养、求职技巧等内容；结业后，举办专场推介会，搭建企业与学员双向选择平台；依托人才库，定向推荐优秀学员。

三维需求分析机制的成效立竿见影：焊工培训班101名学员多数实现就地就近就业，20余人入职重点企业；AI训练师培训班就业率超90%，直接服务地方数字经济发展。

甘州区总工会相关负责人表示，将以产业工人培训基地建设为抓手，拓展智能制造、新能源等新领域，深化订单式培养，努力打造技能人才输送高地。

来源：工人日报