吉林
“好离谱！”浙江温州，一女子在网上看工作，看到一家公司招聘岗位本来挺有兴趣，可点进去一看，对方要求中竟然有一条要“37码脚优先”，女子当场就发帖质疑：难道公司招聘还要先看脚码？
从女子的帖子来看，该公司招聘的岗位是开发部的跟单人员，其他要求自己倒是比较符合，唯独这“37码脚优先”让她觉得不对劲，于是她把这个事发到了网上，说自己活了这么多年，头一回见找工作还得看脚码的
有记者打电话询问了该公司，对方接听后表示该岗位不招人了，然后挂断电话，既没解释为什么要37码脚优先，也没多说一个字
说实话，不管这个岗位要求原因是啥，但这种招聘方式确实有不妥的地方
如果是正常招聘，那岗位要求一般写的是学历、经验、技能、沟通能力这些跟工作直接相关的东西。跟单员这个岗位，说白了就是跟进订单进度、对接工厂和客户、协调生产发货，跟脚码能有什么关系？又不是招模特，也不是招试鞋员
那为什么要写37码脚优先？
有几种可能。一种是这家公司确实有某种不太方便明说的偏好，用脚码当筛选条件，实际上可能是其他方面的考量。另一种可能是这个岗位本身有特殊性，比如需要穿统一的工作鞋，而库存里只有37码的鞋。还有一种可能是纯粹瞎写，HR随手填的，根本没当回事
但不管是哪种情况，这种招聘方式都不够专业，甚至有点离谱。对求职者来说，看到这种要求，第一反应肯定是不舒服的。找工作本来就是双向选择，你公司要求我学历、要求我经验、要求我吃苦耐劳，这些都正常，但要求我脚是多大码，这算什么？
对此，你怎么看？
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