北京
近日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会就某劳动者与某科技公司劳动争议一案作出裁决。北京市中恒信律师事务所段建国律师凭借扎实的专业素养和精准的法律策略，代理劳动者成功应对复杂局面，最终获得“公司支付违法解除赔偿金”的有利裁决，有力维护了当事人的合法权益。
案件概述
考勤争议引发劳动关系解除
申请人于2021年9月入职某科技公司担任产品经理，在职期间表现良好。2025年7月30日，公司突然向其下发解除通知书，理由为2025年1月至7月期间累计迟到86次，依据公司《员工守则》中关于迟到5次以上即可解除劳动合同的规定，单方面终止劳动关系。面对这一突如其来的决定，劳动者认为公司解除理由牵强，遂委托段建国律师代为提起仲裁申请，主张违法解除赔偿金等多项诉求。
律师介入
梳理案情发现关键破绽
段建国律师接手案件后，并未局限于表面事实，而是对案件细节进行了全面梳理。表面上看，公司提供了考勤数据并援引内部规定，似乎占据主动。然而，段律师敏锐地发现，公司主张的解除依据——《员工守则》本身规定了循序渐进的处罚机制（警告、记过直至解除），但在长达七个月的时间里，公司从未对劳动者所谓的“迟到”行为作出任何警告或记过处理，更未因此扣发工资。这一重大程序瑕疵，成为后续反击的着力点。
精准破局
调整思路聚焦制度适用合理性
面对公司看似完备的证据链条，段建国律师并未陷入常规的考勤事实争论，而是果断调整办案思路，将突破口锁定在公司规章制度的适用合理性上。段律师指出，公司虽有权制定考勤规则，但在实际执行中必须保持一贯性与严肃性。本案中，公司长期默许弹性工作惯例，且从未对迟到行为进行阶段性处罚，却在解除时直接引用最高处罚条款，此举严重违背了制度适用的递进原则，属于程序滥用。这一策略调整，成功将争议焦点从“是否迟到”转向“解除是否合法”，为案件打开了新局面。
庭审交锋
以事实依据动摇解除基础
庭审中，某科技公司坚称解除行为合法，并提交员工守则确认单复印件及监控视频佐证。段建国律师针锋相对，逐一驳斥：首先，公司提交的监控视频恰恰显示，在所谓标准上班时间9:30后进入办公区域的员工占大多数，有力佐证了公司实际执行弹性考勤制度的事实；其次，公司在长达七个月内对劳动者足额发放工资，从未作出任何处罚或沟通，直至解除当日才首次提及，解除决定缺乏必要的前置程序与合理性。仲裁庭充分采纳了段律师的代理意见，认定公司解除事实依据不足，构成违法解除。
胜诉落地
违法解除赔偿获仲裁支持
最终，仲裁委裁决支持了段建国律师的核心代理观点，认定某科技公司单方解除行为违法，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。对于加班费及未休年休假工资等其他请求，仲裁委根据举证责任分配原则未予支持，但本案核心诉求的全面胜诉，已充分彰显了段建国律师在劳动争议案件中精准把握法律要点、有效维护劳动者权益的专业能力。
本案的胜诉，不仅为当事人争取到了应有的经济赔偿，更体现了段建国律师在处理复杂劳动争议时“于细微处见真章”的专业素养。面对看似不利的局面，段律师能够跳出固有思维，从程序正义与制度合理性层面精准破题，最终促成裁决结果的逆转。中恒信律师团队将继续秉持专业、严谨、负责的态度，为每一位委托人的合法权益保驾护航。
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