万人就近上岗！大龙构建全链条就业服务生态

来源：市场资讯

（来源：大龙开发区）

“以前在外打工一年回不了一次家，现在骑车10分钟就能到车间，月薪6000元还能照顾孩子，心里别提多踏实了！”在贵州阳光箱包有限公司生产车间，工作快9年的老员工张金枝道出了大龙开发区“家门口就业”带来的幸福感。这背后是开发区通过“线上+线下”模式构建的全链条就业服务体系，不仅为园区153家工业企业解决用工难题，更让上万名劳动者实现“就业有门、增收有路”。

大龙开发区航拍

精准对接链：搭建线下就业沟通桥

在今年园区首场线下招聘会上，开发区24家企业共提供就业岗位660个，覆盖新能源、生产制造、现代服务等多个领域，涵盖普工、电工、新媒体运营、企业管理等岗位，吸引一批高校毕业生及各类求职者前来咨询应聘。

举办线下招聘会

“我们电工岗位月薪6000—7000元，还为员工缴纳五险一金、提供包吃包住等福利。”中伟新材直招现场招聘负责人介绍道。开发区就业服务站通过对接企业用工需求，量身定制专场招聘，采用“集中宣讲＋简历填报＋一对一面试”的标准化流程，有效提高了企业招聘效率和人岗匹配精准度。

企业招聘会现场

为让就业服务触手可及，开发区构建了“2个家门口就业服务站+17个零工驿站”的就业网络，打造“15分钟就业服务圈”。服务站内，电子屏实时滚动岗位信息，工作人员提供“1次职业指导+3次岗位推荐+1次免费技能培训+1次政策讲解”的“1311”全流程服务。2025年，这些服务载体累计服务群众超2128人次，助力905余人实现就近就业。

云端赋能链：拓宽线上择业新渠道

“大家关心的社保缴纳、晋升空间等问题，现在统一为大家解答……”在今年1月7日龙城人力的直播专场招聘会上，园区175个岗位共招聘1889人，通过视频号和抖音平台同步上线推介。整场直播历时1小时40分钟，吸引超1000人次在线观看，求职者通过弹幕提问、实时互动，完成线上岗位咨询。

线上直播招聘会

这种“直播带岗”模式正成为开发区就业服务的新引擎。从企业车间实景展示到在线答疑，从薪资福利详解到工作环境展示，线上招聘打破了时空限制，让无法到场的求职者实现“云端择业”。2025年以来，开发区已举办8场线上招聘会及直播带岗活动，累计观看人数超2万余人次。

家门口就业服务站

为扩大线上服务半径，家门口就业服务站通过龙城人力”快手官方账号、抖音号、微信公众号及视频号等新媒体平台发布招聘信息、推送就业招聘及政策等信息，2025年共推送相关信息近500条，浏览超10万次。同时，组建了12个微信咨询群，将岗位信息直接送达求职者手中。“上午在服务站登记信息，下午就收到园区企业面试通知，骑车十几分钟就能到岗。”求职者曾凡刚的经历，印证了园区便捷高效的就业服务网络。

闭环服务链：筑牢就业保障实效网

“以前没技术只能打零工，现在考了叉车证，月薪达9000元！”37岁的许毅通过开发区技能培训顺利考取双证并入职贵州凯金新能源科技有限公司。在破解“招工难”与“就业难”问题上，开发区打造了“培考一体”的新型功能材料培训基地，并联合企业开展“订单式”技能培训，帮助求职者实现从“普工”到“技工”的转变。

实操现场

目前，培训基地已开设电工、焊工、叉车、电商直播等20余个实用工种培训，实行“免培训费、免考试费、免午餐费”“三免”政策，更有证书直补激励。作为全省首个建立在工业园区的特种设备作业考点，基地实现了“培训—考证—上岗”全链条闭环服务。2025年，基地累计开展培训33期，1371人次通过“理论+实操”培育从“门外汉”变身“技术工”。

培训基地

为推动技能培训成果精准转化为群众稳岗就业实效，开发区建立全周期就业跟踪服务机制，将服务链条延伸至劳动者入职全流程，通过定期回访、需求响应等精准举措，筑牢稳岗“实效网”。自培训基地运营以来，已累计开展各类实用技能培训超千人次，成功为数十家园区企业输送合格技能人才数百名。

大龙开发区产业集群

开发区人社中心负责人表示，“下一步，我们将持续优化‘线上+线下’服务模式，开展更多定制化专场招聘和技能培训，进一步完善岗位动态更新机制和求职者跟踪服务体系，让就业服务更精准、更暖心。”

随着开发区“1+2”产业体系不断壮大，就业岗位持续扩容，大龙开发区从精准搭桥到云端赋能，从技能提升到稳岗回访，构建起的全链条就业服务生态链，架起贯通产业发展与群众就业增收的坚实桥梁，让就近就业更有底气、稳定增收更有保障、高质量发展更有支撑。（新闻中心 张立新）