辽宁
加班工资纠纷里，劳动者最头疼的就是“拿什么证明我加过班”。不少人以为有考勤截图就够，其实举证还有不少讲究。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释一第四十二条，劳动者得先证明加班事实存在，要是能证明单位掌握相关证据却不提供，不利后果就得单位担着。
要证明加班，得说清三点：是单位安排的、超过法定或约定时间、做了实质性工作。比如单位领导安排加班的微信聊天记录、考勤截屏、加班当天的工作日志，还有工作群里的沟通内容，这些都能当初步证据。
像有劳动者提交项目部微信工作群记录、盖印章的值班表、部分工资条，就说明单位确实安排了加班。
具体能收集的证据有这么几类：书面材料比如加班审批表（领导签字的证明力高）、考勤记录（有单位盖章或负责人签字才行）；工作相关的比如非工作时间的工作邮件、项目修改记录，能证明你当时在干活；同事的证人证言（得出庭且无利害关系）；还有监控录像、通话记录，只要能体现加班时的工作沟通。
但要注意，证据得真实、相关、合法，自己统计的加班时长容易被质疑，因为是单方面做的。
单位也有义务，根据《工资支付暂行规定》，考勤记录、工资条得保存至少两年。要是劳动者能证明这些证据在单位手里，比如申请法院调取考勤表，单位却否认或不提供，法院就会推定劳动者的加班主张成立。
就像张某的案子，他提交了微信聊天记录、工资条、值班表，还申请调考勤，但单位不配合，最后检察机关抗诉，法院改判支持了他的加班费。
还有些误区要避开：自愿早来晚走不算加班，得是单位安排的；没有加班审批制度也能要加班费，但得用其他证据证明是单位让加的；加班费一般只保护两年内的，超过两年的得自己举证；要是工资里已经包含加班费或提成，就算加了班也不能再要。
平时多留证据准没错，比如定期保存考勤截图、工作群记录，加班的工作文件别删。要是单位不给加班费，可以先协商，再找劳动监察，或者申请仲裁、起诉，时效是一年，别拖过了。
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