有一个朋友诉苦:单位不景气,准备跳槽,但单位是国有企业,企业年金账户趴着15万,如果跳槽去了新单位,这部分钱就损失了。所以一直纠结辞职不辞职····
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我听后,微微一笑,看来不少人对企业年金存在误解啊!我们都知道企业年金是基本养老保险之外的补充养老,由企业和个人共同缴纳、完全积累、退休后领取。但并不是说,你只要辞职或换工作,钱就没了,它属于个人专属,追随个人。说白了,就是个人养老小金库,离职不丢,退休可领、换工作可转!
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先说说领取情形;能领的4种情况(全国统一)
- 达到法定退休年龄(男60/女干部55/女工人50)
- 完全丧失劳动能力(经鉴定)
- 出国(境)定居(可一次性领)
- 职工/退休人员死亡(余额可继承)
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再说说领取方式(满足条件后)
- 按月/分次/一次性领取
- 也可买商业养老保险产品
再说说离职后怎么办(重点)
一、新单位有企业年金/职业年金 → 转移(推荐)
- 做法:把旧年金账户全额转入新单位,继续积累、计息
- 流程:
1. 新单位HR开《企业年金转入函》
2. 交给旧单位HR,填转移申请表
3. 机构审核后划转,1–2周完成,不收费、不扣钱
- 好处:账户合并、统一管理,退休后一起领
二、新单位没有 → 封存(自动处理)
- 做法:旧账户封存保留,由原管理机构继续打理
- 状态:
- 停止缴费,但本金+收益继续计息,不会清零
- 封存无时间限制,放10年、20年都可以
- 后续:
- 以后换有年金的单位,可再申请转移
- 达到领取条件后,向旧单位/管理机构申请领取
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总之,离职≠丢失,要么转去新单位,要么封存等退休,钱不会丢。
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