脚手架断裂致工人受伤雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

最近，身边不少朋友都在讨论劳务纠纷的问题。在劳务关系中，一旦发生意外，赔偿责任该如何界定，这可让很多人头疼不已。今天，就给大家分享一起真实的劳务受害纠纷案例，看看法院是如何判决的，从中我们也能学习到不少法律知识。

案例讲解
本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她大学本科毕业，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。
2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方仅口头约定劳务内容与报酬标准，未签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，因王XX提供的脚手架断裂摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。
就赔偿事宜，韩XX与王XX协商无果后起诉。韩XX认为，自己与王XX存在雇佣关系，因王XX提供的工具存在安全隐患导致摔伤，王XX应承担全部赔偿责任。王XX则提出多项抗辩，包括韩XX自身操作有过错、主张的误工费和护理费过高、自己已垫付42000元医疗费（韩XX仅认可37000元）以及韩XX伤情与其他意外有关等。
一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审中提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。
法律干货
签订书面合同：劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。
雇主责任：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，若因工具问题导致雇员受伤，要承担相应责任。
证据保留：发生事故后，双方都要注意保留相关证据，如医疗记录、垫付费用凭证等，以便在纠纷中维护自己的权益。
结语
通过这起案例，我们了解到在劳务纠纷中，责任划分和损失认定都有明确的法律依据。遇到类似问题，大家不要慌张，要积极运用法律武器维护自己的权益。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地，能为大家提供专业的法律服务。