同工同酬？编内编外医护人员的收入真的做到这点了吗

朋友们，晚上好呀！

我是逍遥散，一个毕业三个月裸辞省三甲的医学生。现在，我在探索各种人生可以走的路，发展自己的副业，欢迎大家关注交流。

在医院这个天天和生死打交道的地方，藏着一个特别扎心的现实：同样穿着白大褂，同样守在病房里熬大夜，同样扛着救死扶伤的担子，就因为一张“编制”的差别，干一模一样的活，拿到手的钱、享受到的待遇，能差得让人不敢信，说白了就是实打实的同工不同酬，一线编外医护往往干最累的活，拿最少的钱，心里满是憋屈。

我朋友小琳就是个典型例子，她在县城一家三甲医院内科当护士，同科室的张姐和她工龄相近、职称一样，俩人每天的工作内容分毫不差。一起排夜班、一起给病人扎针换药、一起处理突发的病情变化、一起埋着头写记录。

忙起来连喝口水、上厕所都要挤时间，一个通宵夜班熬下来，俩人都是腰酸腿肿，累得不想说话。可每到发工资那天，小琳点开工资条，心里就瞬间凉半截。

张姐是编内护士，光基本工资每月就比小琳高1200块，绩效奖金系数也高一大截，同样的工作量，张姐绩效能比小琳多拿快一半。逢年过节，编内的福利一样不落，米面油、购物卡、节日补贴全有，年底年终奖编内能稳稳拿到2万出头。

可小琳这个编外的，最多只有3000块的安慰奖，赶上医院效益一般，连这点钱都没有。社保公积金差距更夸张，编内按最高基数缴纳，还有额外的职业年金，老了退休金差一大截；编外全按当地最低标准交，平时医保报销比例都低一些。林林总总算下来，小琳一年比张姐少挣将近5万，活却一点没少干，甚至更累。

嘴上天天喊的是同工同酬，可落到实处全是水分。医院常年缺人，一线脏活累活、最熬人的夜班、难缠的医患沟通，几乎全让编外护士、合同制医生、规培生扛着，这群人成了医院的廉价主力。他们顶着同样的职业压力，担着同样的医疗风险，没日没夜加班，却没有稳定的编制保障，薪资低、福利差，想考编制挤破头，每年岗位少之又少，不考就只能一直被差别对待，看不到头。

其实没人怕医护这份工作辛苦，大家怕的是付出得不到对等回报，怕同样守在病房救人，就因为一个身份标签，被区别对待。

编外医护也是医院正常运转的顶梁柱，一样在守护病人健康，不该被一张编制卡住应有的待遇，更不该承受这种不公。同工同酬不该是空口号，而是让每一个用心干活的医护，都能劳有所得，得到最基本的尊重和保障。

从三甲裸辞后，我开始写自己的经历和感悟，收到了非常多朋友的私信。原来，有这么多相似的困惑、无奈与挣扎。我们散落在不同的城市和医院，但感受却如此相通。一个人的力量是有限的，但一群人的声音或许能互相照亮。为此，我创建了一个交流群（赞赏后入群，金额随意哈），希望它能成为我们这群人的“避风港”和“加油站”。[另外，关于大家之前一直问的兼职副业，有需要开万0.85免五或者了解Ai视频挂机的（我知识付费1.5w左右终于找到一个相对靠谱的）可以联系]

作者| 逍遥散

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