为什么实干的人离职，领导都挽留不了？原因太真实了

有一种现象很有意思，那些实干的人一旦提出离职，基本都很难被挽留下来，哪怕公司和领导开出很诱惑的挽留条件，他们都坚决地要离开，为什么会这样呢？

如果说实干的人不想升职加薪，那是不可能的，可面对领导提出的升职加薪条件，实干的人为什么不动心，不愿意留下来呢？这三个原因太真实了，简直就是血淋淋的教训。

第一，看透了领导

实干的人早把领导看透了，如果领导真的认可他们，又怎么会等到要离职了才提出升职加薪呢？实干的人都知道，这不过是领导的缓兵之计，因为害怕实干的人走了，暂时没有人能顶上来，为的还是他自己的利益，害怕影响了工作被上级领导责骂，不得已才妥协。

也就是说，如果实干的人不提出离职，领导绝不会主动给他们升职加薪，这也意味着实干的人在领导的心目中根本就没有存在感，如果接受了挽留，暂时的需求确实得到了满足，可是还是会被领导所忽略，还是无法得到领导的真正认可，那留下来又有什么意义呢？！

第二，已经回不去了

人与人的关系，不管有多大的矛盾，只要不撕破脸，就还有调和的可能，可一旦撕破了脸，彼此之间有了芥蒂，就基本回不去了。尽管撕破脸以后，大家会说把问题说开了，反而有助于解决问题，把脓包捅破了才能痊愈，可事实上，撕破脸以后给彼此留下的伤疤永远都在。

如果实干的人不提离职，那么和领导的关系还能维持住，可一旦提了离职，那么就算留下来了，也会受到领导的猜忌，领导时时刻刻都会提防着实干的人再一次离职，不敢重用和信任实干的人，而实干的人提了离职以后，心态也发生了根本性变化，再也回不到原来的状态了。

一个时刻提防，一个心态已变，这种关系就是典型的同床异梦，对实干的人来说，他们只想好好做事，可环境已然改变，再留下来也无法安心做事了。

第三，更高的要求

实干的人也并不是铁石心肠，他们也想获得更好的待遇条件，刚开始当领导提出升职加薪的挽留条件时，也有不少人动心选择留下来，可没多久，他们就崩溃了，最终还是选择了离开。

因为升职加薪并不是简单的升职加薪，而是有着精妙的算计。在领导看来，他给你加了工资，那么你就要干出和工资相匹配的工作结果，他给你升了职，那么你就要做出超越他期望的结果，表面上看，领导给你升职加薪，满足了你的要求，可实际上却对你提出了更高的工作要求。

也就是说，很多实干的人留下来以后发现，工作量变多了，领导对自己的要求也变高了，以前四个小时就能干完的活，现在加班加点都干不完。等到这个时候，实干的人终于发现，羊毛终究还是出在羊身上，自己得到的好处，还是要通过高强度的工作还回去。