北京
本文转自：人民网-广西频道
人才乃兴邦之根本、成事之基础，更是企业推动高质量发展与现代化建设的核心驱动力。近年来，广西钦州市烟草专卖局（公司）（以下简称“钦州烟草”）着重关注干部队伍优化、技术技能人才培育以及人才生态构建，运用系统思维进行布局谋划，采取精准举措推动人才队伍建设提质增效，为企业的高质量发展与现代化建设注入强大的人才活力。
以“育、练、转”为抓手，激活干事创业“新动能”
聚焦青年干部“育苗”，厚植成长沃土。钦州烟草深知青年干部是企业未来发展的希望，始终将青年人才作为队伍建设的重中之重。
“服务客户时，零售户一个简单的需求，比如许可证办理指导、库存管理建议，我们都要认真对待。”青年员工于雷在青年人才座谈会上展现出对工作的高度责任感。
钦州烟草通过召开青年人才座谈会，倾听青年心声、关注成长诉求，引导青年人才在各项工作中主动担当、积极作为，充分发挥生力军和先锋队作用。
着力打破年龄壁垒、拓宽选拔渠道。2025年选拔“90后”科级领导干部2名，为干部队伍注入新鲜血液，构建老中青梯次衔接的合理格局。
强化基层一线“练兵”，锤炼过硬本领。坚持把基层一线作为干部成长的“主战场”，2025年推进市局机关与基层一线双向交流轮岗锻炼8名，选派1名科级干部到基层管理所（站）负责具体工作，让干部在一线经风雨、见世面、长才干，切实提升解决实际问题、服务群众的能力，推动干部队伍向实干型、攻坚型转变。
推进交流轮岗“锻炼”，激发队伍活力。围绕县级局（营销部）班子建设及机关部门工作需求，打破岗位壁垒、打通成长通道，2025年组织12人次科级干部跨岗位、跨部门交流，进一步优化干部资源配置，有效提升干部队伍整体活力和战斗力，形成“人岗相适、人尽其才”的良好局面。
钦州烟草召开2025年青年人才座谈会。谭沅佳摄
以“评、考、育”为支撑，锻造专业过硬“主力军”
“人才是企业发展的核心竞争力，我们着力为每一位员工提供广阔的发展空间和良好的成长环境，让他们能够充分发挥自己的才能，与企业共同成长。”钦州烟草人力资源管理科负责人王中杨表示。
高质量推进专业技术人才职称评审工作，精准对接职称评审要求，精心梳理、严格审核。截至目前，钦州烟草取得专业技术职称92人，其中高级职称2人、中级职称60人、初级职称30人，形成了层次清晰、梯队合理的专业技术人才队伍。
钦州烟草聚焦岗位核心技能需求，坚持以“考”促练，不断提升干部员工的过硬技能。组织12名骨干员工参与行业二级职业技能认定考试，8人顺利通过，通过率达66.67%。
坚持“以育促学、以学促干”，聚焦人才能力提升，推动职业领域人才培育走深走实。一方面，搭建人才自主成长平台，积极引导优秀技术技能人才立足岗位实践，总结工作经验、提炼专业技巧，主动参与“揭榜挂帅”课程开发，目前，已有3门自主开发的网络课程成功入选烟草网络学院总院课程资源库。另一方面，主动对接行业人才发展需求，积极推送优秀人才参与各类高层次技术技能人才库选拔，成功入选高层次技术技能人才库11人，其中入选行业优秀技能人才库3人，实现行业技能人才库入库人员“零”的突破。
以“建、优、融”为保障，凝聚高质量发展“向心力”
健全培育机制，筑牢人才发展“硬支撑”。为推动人才培育有抓手、聘任有标准、发展有奔头，钦州烟草立足实际、精准施策，以制度刚性破解人才发展瓶颈，让每一位人才都能找到干事创业的平台、实现成长进步的路径。
优化服务保障，营造人才成长“软环境”。钦州烟草整合内外部优质培训资源，每年组织技术技能人才、优秀青年人才到高校、行业培训机构开展能力素质提升专题培训，推动人才培育与岗位需求精准对接，实现“培育一人、带动一批、受益一方”。
“这次培训能实实在在学到有用的知识和技能，解决我们平时工作中遇到的困惑。”钦州烟草针对不同管理层级开展的培训受到了广大干部员工的一致好评。
与此同时，钦州烟草推动技术技能队伍成长深度融合，激励技术技能人才开展双向学习、实现互补提升，构建“上下联动、左右协同、全员参与”的人才工作格局。
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。钦州烟草将持续优化人才结构、完善培养机制、强化激励保障，努力打造一支结构合理、专业精湛、活力充沛的人才队伍，为企业的高质量发展和现代化建设提供更为坚实的人才支撑。（黄杰昌）
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