“海选”揽才！国联人寿公开选聘总经理、副总经理

又一家保险公司宣布“海选”高管，市场化选聘高管渐成行业新潮流。

3月19日，《国际金融报》记者注意到，无锡市国联发展（集团）有限公司（下称“国联集团”）日前发布公告称，为进一步增强企业发展活力和竞争实力，现开展国联人寿保险股份有限公司（下称“国联人寿”）总经理、副总经理（银保渠道）公开选聘工作。

市场化选聘高管，逐渐成为保险业新潮流。此前，浙商财险、华安财险、北部湾财险、鼎和财险、渤海人寿、珠江人寿、国任财险等多家中小险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。

在分析人士看来，形成职业经理人市场，是行业达到一定规模、成熟度和市场化的重要表现之一。尤其是对于中小险企而言，面对日趋激烈的行业竞争，市场化选聘不仅有利于吸引更多有经验、有能力的“新鲜血液”加入，也能够彰显公司治理的公开性与透明度。

市场化选聘高管受青睐

国联人寿官网披露，目前公司高管团队共有7人，分别是：临时负责人钮磊磊，副总经理张泰立、王建伟，总精算师、临时财务负责人李佳慧，董事会秘书汪涛，审计责任人罗熹，合规负责人、法律责任人、法律合规部副总经理（主持工作）、首席风险官袁菁。

此次公开选聘的岗位对专业能力和实战经验均提出了不低的要求。总经理一职要求从事保险行业工作10年以上，担任寿险总公司高级管理人员5年以上，或担任头部寿险公司总公司部门负责人或省公司负责人职务8年以上，具有财经、金融、精算等专业背景优先。

副总经理（银保渠道）一职则要求从事金融工作10年以上，担任寿险公司总公司银保部门负责人或省级分公司银保主要负责人及以上职务，或行业监管部门相当职务5年（含）以上。

此外，上述两个岗位均要求熟悉保险公司运营管理，对寿险行业现状及发展趋势有深刻理解，具有推动公司发展的方向感与执行力。

“中小险企日益青睐市场化选聘高管，核心在于其能精准应对当前行业挑战与发展需求。”北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆在接受记者采访时表示。

他分析道，一方面，在竞争加剧、监管趋严、科技赋能的复杂环境下，中小险企亟需具备深厚行业经验，精通渠道拓展、产品创新、风险管控或资本运作的领导者，而市场化选聘能快速锁定这类实战型专家，弥补内部人才储备的不足。特别是中小险企面对同质化竞争和增长瓶颈，亟需引入具有新视角、新理念的外部高管，从而打破传统路径依赖，推动业务模式创新、数字化转型或战略升级，实现差异化突围。

另一方面，市场化选聘有助于建立更专业、更市场化的决策机制，减少股东直接干预带来的潜在掣肘，提升董事会决策效率和公司整体运营效能。同时，市场化选聘是获取稀缺高端人才、保持组织活力、紧跟行业前沿的重要手段，有助于企业快速适应行业变革与人才流动趋势。

“中小险企通过市场化方式公开选聘核心高管，反映出行业在公司治理和人才选拔机制上的一种长期趋势性变化。”盘古智库高级研究员余丰慧表示，随着保险业竞争加剧和技术进步，传统的内部晋升模式已难以满足企业对高端专业人才的需求。市场化选聘不仅能吸引具有丰富经验和创新能力的人才，还能引入新的管理理念和业务视角，有助于推动企业转型升级。

一年内“将帅”齐换

公开资料显示，国联人寿成立于2014年12月，是经原中国保监会批准成立的全国性寿险公司，总部位于江苏无锡，注册资本46.59亿元，实际控制人为无锡市国资委。

值得注意的是，过去一年间，国联人寿“一二把手”齐换。2025年4月，在任近九年的董事长丁武斌到龄退休，由钱芳暂为履行董事长职责，待其资格获监管核准后正式履职。

从履历来看，钱芳出生于1981年6月，硕士研究生学历，高级审计师。2012年12月至2023年5月，历任无锡市审计局财政审计处副处长、处长，法规与审理处处长，总审计师等职；2023年5月至今，任国联集团（无锡市国发资本运营有限公司）副总裁（副总经理）、党委委员。

半年后，2025年10月，赵雪军因个人原因辞任国联人寿总经理职务，公司决定聘任钮磊磊为临时负责人。而彼时，距赵雪军任职资格获批尚不满一年。

记者了解到，2024年4月，夏寒因个人原因申请辞去国联人寿总经理职务，由赵雪军出任公司临时负责人。2025年1月，国联人寿董事会审议通过，聘任赵雪军为公司总经理，并获江苏金融监管局核准。

高管人事动荡的同时，国联人寿还在积极推进增资扩股。2025年6月，江苏金融监管局批复同意国联人寿增加注册资本25.59亿元。增资完成后，公司注册资本从21亿元大幅增至46.59亿元，股东数量也扩展至16家。

此次增资由国联人寿原第一大股东国联集团追加投资10亿元，持股比例维持33.33%不变；同时引入7家具有地方国资背景的新股东，合计出资20亿元。

经营业绩方面，国联人寿自成立以来业绩呈现“过山车”态势。2015年，公司实现净利润0.16亿元；随后五年间陷入持续亏损，2016年至2020年分别亏损1.04亿元、1.58亿元、4.41亿元、1.67亿元、0.58亿元；2021年扭亏为盈，实现微利0.02亿元；好景不长，2022年至2023年公司再度转亏，亏损额分别为1.39亿元、2.23亿元，呈扩大之势。

2024年，国联人寿重新回归盈利轨道，实现净利润0.87亿元。2025年，公司业绩进一步改善，四季度偿付能力报告显示，当年实现保险营业收入67.26亿元，净利润5.09亿元。截至2025年四季度末，公司核心、综合偿付能力充足率分别为126.66%、167.22%。

制表：王莹

接下来，国联人寿能否顺利完成总经理、副总经理岗位的招聘补缺，持续稳固盈利态势、实现高质量发展，记者将持续关注。