告诉儿女：出门在外，要注意“非正式群体”，别总是拒绝合群

按照不同的标准，人分很多种：外向型，内向型；社恐型，社交型；技术型，体力型等。

并且同一个人，在不同时期，会变成不同类型的人。

社会很复杂，最复杂的是“人群”。

有人研究过了，哪怕三个人的小群体，都会形成小团体：其中两个人私底下交往，孤立、欺负第三个人。

可是，一个人要生存，就不得不在人群中。正如卡耐基说的：“人的成绩，80%来源于社交资源。”

做父母的，也不能随时陪伴在子女身边，监督子女如何社交。那就把经验总结一下，传授给子女。

别忽视了非正式群体，可能比正式群体更有用。

一个大的群体里，存在很多的小群体。小群体，有正式的，也有非正式的。

比方，一个单位里，按照不同的职能，分设了不同的办公室。一个办公室里的人，就是一个群体。这是正式群体。有一些人，私交还好，就跨办公室组团活动，周末聚会之类，这就形成了非正式群体。

正式群体，解决是“按部就班”之类的工作，既定的生活困难等，也形成了固定的规则，甚至随时有法律约束。但是非正式群体，就只能靠讲江湖义气、大家的习惯等来维持运转。

心理学家E迈尔研究得出：非正式群体是基于成员的共同的价值而自愿形成的没有固定形式的组织。

显然，群体的作用，可能比正式群体更大。不容忽视。

非正式群体，其实是无处不在的，深度影响我们的生活工作，乃至家庭的情感。

1.超市里，几个销售员私下联合，就互相推荐商品，影响到了顾客的购买反向。

2.菜市场里，卖菜的人群一起约定价格，导致物价偏高。

3.小区，有一些大爷大妈形成群体，占据空地，用来跳舞，打牌，其他人就少了休闲空间。

4.工地上，几个工友联合，形成搭子。可能把某个工友，排挤出去。那个被孤立的工友，找不到搭子，无法单独完成某个任务。

非正式群体的作用，也是随时都有的。

1.群体的核心人物，往往掌握了更多的资源，能够帮忙借钱，介绍工作。同单位的上司，还能够调动你的工作岗位，调整你的职责。

2.群体的情感，在一个人遇到低谷的时候，是可以被温暖的。

3.通过群体，你可以得到很多有价值的消息，并且这些消息在正式群体中，是不会透露的。

做父母的，到了四五十岁，就肯定遇到了不同的群体，有利用群体，被群体伤害等，这其实是一笔“宝贵的阅历”财富。告诉子女了，那么子女就在社交中，少走很多弯路。

涉世之初的子女，需要防备“非正式群体”的伤害，也要利用“非正式群体”的好处。

相对于中年人，很多年轻子女，就只会讲义气，而不懂得规避风险。甚至被群体坑了，都不知道。

非正式群体，没有太大的约束，并且聚散很自然。太在乎群体，就是用情太深，伤害自己。

比方，一群年轻人常小聚，有一个人被欺负，大家决定给他出头，这就导致群体事件。江湖义气，害人。

比方，一个人讨厌群体的时候，要离开，但被大家挟制。因此在群体中，闷闷不乐地生活。

古人有云：“君子不立于危墙之下。”

敢于及时离开群体，这是 必要的勇气。

离开一个群体，不等于人不合群。而是选择好的机会，去另一个更适合自己的群体。通过换群体，来实现自己的人生目标，走向高处。

子女读大学期间：除了班级群，还要学会交朋友。找到学习搭子。

不是全班人都爱学习的，有人就是混日子而已。

有了学习搭子，才能够彼此鼓励，一起奔赴更好 前程。考公考研的群体，才更适合自己。

人在班级里，也就是一起完成正常的学业。守住规章制度。

子女刚刚参加工作时：找到和自己同类型的人，都是涉世之初，可以互相鼓励，一起进步。

一旦发现群体有恶意，就要主动疏离。有几次拒绝参与活动，就自然疏离了。

也积极守护工作正规群，积极工作，争取到群体里的上司的认可。一般来说，工作群里很在乎你的人，回应很快的人，往往是可以和你搭建非正式群体的。

有关心你的上司，让你到一个小群体里，也就看上司是否真诚，有没有前程，选择性地加入。借助小群体，也会得到更多机会。

子女在社会人群里：社会上的非正式群体，往往是松散的，阶段性的，别太在乎。比方，一群人做义工，每个星期都有人员变动。

在社会上，别用情太深。积极留住那些私下里对你有帮助的人。可以作为长期的私交。

写在最后：真没有必要，谈到合群，就如临大敌。相对来说，合群的人，比长期独来独往的人，更有作为。

一个好的团队，会让人学到很多，养成好的习惯。如果你一步一步变成团队的核心人，说明你有了本事，也有了支持自己的力量。

找到非正式群体，有用的时候就用，感受恶意的时候就退，生活才会更加顺利。

在家靠父母，出门靠朋友，这句话在现如今，仍旧管用。

作者：布衣粗食。

本文配图来源网络。