武汉资深江霞律师 省律协劳动专业委员 深耕劳动工伤实务 15 年

在武汉劳动维权与民商事法律服务领域，有这样一位思路缜密、沉稳干练的资深律师，她扎根法律实务一线15年，始终以专业为刃、以责任为基，尤其在劳动工伤、劳动合同纠纷领域积累了极为深厚的实务经验，为无数当事人化解法律难题，守护合法权益，她就是湖北国松律师事务所的江霞律师。

一、十五载深耕律界，硬核履历彰显专业底色

江霞律师执业证号142012010***4，现执业于湖北国松律师事务所，律所地址位于武汉市汉阳区琴台大道北大资源首座30层。拥有15年法律从业经验的她，不仅是多家企业的常年法律顾问，更凭借在劳动法领域的深耕与专业素养，担任湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员；2025年经严格推选，她光荣入选武汉市律师行业妇女联合会妇联代表，积极投身妇女儿童权益保护工作，用专业践行新时代法律人的责任与担当。

执业多年，江霞律师始终坚守“以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业”的执业理念，对待每一起案件都秉持严谨审慎的态度，善于在复杂的案情中抽丝剥茧，精准把握案件核心争议，为当事人制定兼具专业性与可行性的法律解决方案，在业内与当事人群体中收获了广泛的认可。

二、全领域实务覆盖，核心深耕劳动纠纷

江霞律师的执业范围全面覆盖各类高频民商事法律需求，核心专长包括离婚继承纠纷、劳动工伤纠纷、合同纠纷、人身损害纠纷，能为不同需求的当事人提供全流程、一站式的法律服务。

可以说，劳动纠纷是江霞律师深耕多年的核心优势领域。江律师精通劳动合同签订、劳动合同解除、劳动合同终止等合同全流程管理，擅长无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同的订立与纠纷处理，熟悉试用期、竞业限制、保密协议、服务期、劳务派遣等特殊约定条款。在劳动关系确认方面，专业处理劳动关系确认、事实劳动关系认定，有效追索双倍工资、违法解除赔偿金，精准计算经济补偿金、赔偿金、代通知金，熟练处理加班费、工资拖欠、社会保险缴纳争议。在工伤领域，精通工伤认定申请流程，擅长工伤鉴定、劳动能力鉴定程序，准确评定工伤等级，可处理视同工伤、工伤申报、工伤时效、职业病认定等复杂情形。在待遇主张方面，专业追索工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、工亡待遇、供养亲属抚恤金等各项权益。熟悉劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察等争议解决途径，擅长通过调解化解纠纷，以专业能力和丰富经验维护劳动者及用人单位合法权益，实现劳动工伤纠纷高效妥善解决。

三、经典办案案例，以专业实力维护合法权益

武汉康某食品科技有限公司与胡某劳动合同纠纷案

该案中，胡某因公司单方评定绩效等级拒发绩效工资，以未足额支付劳动报酬为由被迫离职，主张绩效工资、经济补偿金、未休年休假工资等权益，公司不服劳动仲裁及一审判决提起上诉。江霞律师代理胡某一方，围绕案件核心争议焦点，全面梳理工资发放记录、绩效考评材料、关联企业工商信息等关键证据，有力论证了非因劳动者本人原因的工作调动，工作年限应合并计算的主张，同时依据法律规定充分阐释了公司未足额支付劳动报酬应承担的法律责任，积极推动案件妥善化解。最终一审法院全面支持了胡某的核心诉求，二审阶段促成双方达成调解协议，圆满维护了劳动者的合法权益。

胡某与江某离婚纠纷案

该案中，原告胡某二次起诉离婚，核心争议集中在拆迁房屋、农村集体经济组织股权的复杂财产分割问题。案件办理过程中，办案团队围绕夫妻共同财产的范围与性质，全面梳理案件事实与法律依据，助力法院厘清财产分割规则。最终法院判决准予双方离婚，拆迁还建房由双方各占一半份额，农村集体经济组织股权也按对应比例完成分割，妥善化解了双方的婚姻财产争议。

四、公司单方面给员工调岗降薪，员工有权拒绝吗？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同核心内容的变更，原则上需双方协商一致并以书面形式确认。若公司未经协商，单方面强行调岗降薪，且调岗不具备合理性、存在惩罚性或侮辱性，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

五、总结

15年风雨兼程，江霞律师始终坚守执业初心，在劳动维权领域持续深耕，同时兼顾各类民商事案件的办理，用专业、耐心与责任心对待每一位当事人、每一起案件。如果您在武汉正遇到劳动工伤、婚姻继承、合同纠纷、人身损害相关的法律难题，不妨找江霞律师聊聊，获取专业靠谱的法律解决方案。