上海
3月18日，网上传出了网易正在进行针对外编人员大清洗的言论。
其中包含了“大裁员”“外编4.1裁员30%”“5.1全裁”“清理掉所有外包”等相关话术。随着相关言论逐渐发酵，关于“年后复工所有员工必须使用AI并写进周报”“新项目全流程使用AI，老项目使用率要超过50%”“AI化后效率有极大提升故而提前裁员”的相关传言也开始引发热议。
关于此事，游戏智库向网易方面进行求证，网易方面回应：“网传“使用AI清退全部外包”信息不实。目前因项目调整及正常人员汰换，计划逐步对一部分基础技能岗位的外包人员进行退场。此项工作不会影响公司及各业务正常运营。”
相关言论的出现，一定程度上暴露了在AI加速发展的面前，游戏从业者心中正在加剧的不确定性，无论组织调整被冠以何种名目——是收缩战线、优化结构，还是重塑生产力，当这些决策传导至一个个游戏人身上时，都会凝结成“我这份工作还能做多久？”的疑问。
的确，目前AI在游戏行业的实际渗透呈现“工具化”特征，但工具会不会，甚至何时替代人，这确实是一个复杂且富有张力的话题，或许随着时间推移，许多岗位和价值都将被迫重新评估，许多人也要被迫去思考一下自己“职业生涯”是否进入倒计时。
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