北京
来源：市场资讯
（来源：冀中能源集团）
冀中能源集团华北制药金坦公司首席技师齐名是华药人的精神榜样，华北制药先后开展“寻找齐名们”“学习齐名精神，做最美华药人”等主题实践活动，“齐名精神”入选华药精神谱系，在这种精神力量的带动下，涌现出了一批批先进集体和个人，在“齐名精神”的发源地金坦公司就有一群青年研发人持精神“火炬”，实现了新药研发从“0”到“1”的突破。
榜样
“问题+尝试”式创新
在研发中心初建时曾有过一台蛋白质分析仪，当时是实验室的“香饽饽”，不论哪个科研项目都要用到它。微生物发酵组的何亚辉无意中发现这台设备标签上写着“齐名创新工作室制作”时惊呆了：“真不敢相信这是齐名师傅做出来的，设备的高检测精度可媲美国外设备。”
这是他第一次对齐名表示敬佩，齐名做出来的东西专业、耐用。何亚辉兼任部门设备员，实验室设备出了故障都由齐名来修理，他发现每次沟通时齐名只问三个问题，“设备干什么用的”“正常工作是什么样子”“故障是什么”。经过齐名的妙手回春，设备很快就好了。
搅拌器、通气阀、摇床，很多设备都是“三个问题”修好的，齐名的神奇让何亚辉觉得琢磨齐名的工作方法跟搞研发一样有趣，“齐名师傅懂得的东西一定是跨领域的，光、弱电、自动化……”。在一次有幸目睹整个维修过程后，他发现齐名的工作方法是“问题+尝试”，这是一种创新。当时正值何亚辉的大肠杆菌表达平台遇到了点难题，微生物生长不理想导致目标蛋白表达量过低，他便采用了“问题+尝试”的创新法，从培养基的氮源入手，对十几个厂家的氮源进行了测试和试验，最终发现原设计的培养基需要再增加20%的氮源才能提高目标蛋白产量。后来，这种创新法让他屡试不爽。
榜样
创新百宝箱
“原理透彻了，创新一点也不复杂。”
“‘设计好’是我做的工作与研发相通的地方。”
“创新的目的是降本增效。”
“有时一个小切口就能解决大问题。”
“反着正用，一次小概率也能推陈出新。”
作为全国优秀共产党员的齐名在研发中心讲过几次党课，除了讲自己的成长外，讲得最多的是对创新的理解。横看成岭侧成峰，齐名的创新“百宝箱”让研发人员对创新有了各自的理解，他们在里面找到了属于自己的不二法门。
质量研究组的贾思凝在重组诺如病毒抗原纯度检测方法研究时，更多是运用“设计好”思路，设计色谱柱、色谱条件、流动相成分，让待检测成分分别出峰；制剂研究组的张永红在选择佐剂时更侧重“原理”，不断调整佐剂与蛋白的配比、吸附条件，钻研微小浓度变化带来的吸附、释放速率，构建各种曲线和图谱；纯化组的刘容麟在进行诺如病毒疫苗抗原纯化时，基于一次小概率事件找到了最优工艺，让蛋白纯度远超预期。
何亚辉的“旁观总结”，贾思凝、张永红、刘容麟她们的“拿来主义”，大家都从齐名身上吸取了各自理解的创新精神，把它们融入到了研发的所有细节。
榜样
好学才能创新
齐名的专著《齐名工作法应用STC单片机》正式出版时，在研发中心引发热议。齐名的读书好学是大家有目共睹的，他把学习当成了一种习惯。
研发中心追随他的脚步，开启了每周一次的文献学习分享，大家轮流用PPT的形式分享生物制药最前沿的科研成果。何亚辉的“大肠杆菌高表达诱导”，李亮的“质谱法检测诺如病毒衣壳蛋白”，高谦的“培养基与补料对单抗生产的影响”……至今为止已开展了几十场。
一场场文献学习分享为新产品研发提供了有力支撑。细胞培养组的牛梦雅在长效促红素项目培养基开发时，一度被困住，培养出的细胞要么长得像“豆芽菜”，要么长得“太壮实”，达不到完美平衡，她从几篇文献中获得了灵感和思路，根据蛋白表达的调控机制不断探索新配比模式，同时关注细胞株的批间差异，最终寻找到了最佳培养基配比，细胞达到了高生长和高表达状态。
齐名精神是星火，它在这里化作了大家创新的执着、终身学习的自觉；它在每一次次实验数据的打磨中，在每一项项工艺突破的欢呼里，不断延续、生生不息。这束跨越领域的创新之光，将在这群研发人身上绽出更璀璨的光芒。
文图：任富亮、牛雅芳
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