在企业发展实践中,党建与生产“两张皮”问题一直是困扰基层的痛点。不少单位党建工作停留在“读文件、开会议”层面,与生产经营脱节,难以发挥实质作用。事实上,党建并非“虚功”,而是推动生产提质增效的核心动力。关键在于找准融合抓手、健全落地机制,将政治优势转化为发展优势。本文将结合辽河油田特种油开发公司热注系统典型案例,拆解党建融入生产的切实可行路径。
一、核心前提:
组织嵌入生产单元,筑牢融合根基
党建融入生产的首要环节,是让党组织体系与生产经营架构深度契合,实现“组织全覆盖、责任无盲区”。若党组织设置脱离生产一线,党建工作便会失去依托,沦为形式主义。
辽河油田特种油开发公司热注系统公司通过深化“党小组与生产班组”双细胞运行机制,将党组织触角延伸至生产最前沿。具体推进过程中,该公司热注系统以基层班组为点,将其作为责任单元,承担具体任务;靠党小组连线,充分发挥其对中心工作的引领保障作用,有效形成党小组组长和班组组长统筹推进落实的管理格局。
落地启示:基层党组织设置需紧跟生产布局,做到“生产延伸到哪里,党建就覆盖到哪里”。可通过“支部建在项目上、党小组设在班组里”的方式,让党员在生产一线亮身份、担责任,避免党建工作“悬浮化”。
二、关键抓手:
党员锚定攻坚一线,激活融合动能
杜绝基层党建与生产经营“两层皮”的关键难点,在于激发每个班组的细胞活力。党员是党建融入生产的核心载体,只有让党员在关键岗位、难点任务中发挥先锋模范作用,才能让党建工作真正落地见效。党建融入生产的本质,是通过党员带头破解生产难题、带动职工奋进,形成“一名党员一面旗”的示范效应。
辽河油田特种油开发公司热注系统党委将“三懂”“三会”“三过硬”的班组长推选为党小组长,将敢担当、勇作为的党小组组长培养为班组长,党小组组长与班组长共同扛起双重职责,实现职能交叉、功能互补。同时,充分发挥党员功能作用,将党员发展名额向党员空白班组倾斜,保证每个岗位至少有1名党员,实现班班建小组、岗岗见党员。
落地启示:围绕生产重点任务设立“党员先锋岗”“党员责任区”,组建党员突击队、技术攻关小组,引导党员在设备检修、工艺优化、安全防控等关键环节挑重担。同时建立党员传帮带机制,推动党员骨干与普通职工双向成长,激活团队整体战斗力。
三、保障机制:
制度衔接考核闭环,巩固融合实效
党建融入生产并非临时举措,需通过制度衔接与考核闭环,形成常态化、长效化机制,避免“一阵风”式推进。核心是将党建工作要求嵌入生产管理制度,把党建成效与生产业绩挂钩,让融合有制度保障、有激励约束。
辽宁油田特种油开发公司热注系统党委注重用好考核指挥棒,将党建工作与原油生产、提质增效、安全环保等指标纳入党建责任制考核项目,设置生产、安全等关键指标“一票否决制”,同时适当提高党建工作考核比例,实行党建与业务每季联合检查督导、定期通报结果、年底全面考评。同时推行“六位一体”动态考评管理,将党小组考核结果作为所辖班组绩效考核的重要内容,形成基层基础工作以基层党建工作为依托、党建工作成效通过发展业绩来检验的双向考核评价模式。这种“制度+考核”的双重保障,确保了党建融入生产的持续性与实效性。
落地启示:健全党建与生产议事决策衔接机制,明确党组织在生产经营重大事项中的参与权、监督权;优化考核评价体系,将党建工作成效纳入部门及个人绩效考核,考核结果与薪酬分配、晋升提拔挂钩,让“抓党建促生产”成为全员共识与自觉行动。
党建融入生产的核心要义,在于“务实”二字,不搞形式主义、不做表面文章,而是将党建工作深度嵌入生产经营的各环节、全流程。从辽宁油田特种油开发公司热注系统党委可行的融合路径来看:以组织嵌入筑牢根基,让党组织成为生产一线的“主心骨”;以党员攻坚激活动能,让党员成为破解难题的“先锋队”;以制度考核巩固实效,让融合成为常态化的“硬支撑”。
党建融入生产不是“选择题”,而是关乎企业高质量发展的“必修课”。唯有摒弃“党建与生产无关”的错误认知,找准融合点、激活发力点、夯实保障点,才能真正把党的政治优势、组织优势转化为企业的生产优势、发展优势,实现党建与生产互促共进、同频共振。
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