2026人才招聘市场观察：会AI者优先入职！

“如果员工用AI够提升生产效率，比如说提升了30%，就给加薪10%，提升50%以上，就给加薪20~30%。”

2023年春节过后，我赶赴北五环拜访APUS创始人李涛。彼时，业界关于“企业要不要让员工用AI”还没有形成共识，我认识的很多企业管理者甚至反对员工用AI写代码、生成报表、写文案，大家认为这是缺乏职业精神和偷懒的体现。而李涛敏锐洞察行业趋势，和我说出来上述那番话。不过，当时我还没有完全消化。

如果说2023年的李涛，还是行业一个“另类”。但在2026年的今天，全面拥抱AI成为行业共识。

现在的企业，招聘新员工可以不看你的学历，但要看你会不会玩转AI。对于已有工作者/求职者来说，如果能熟练使用各种AI服务，在升职加薪/找工作的时候都会是一个重要的加分项。

甚至， 近期在北京、上海、深圳等核心城市地铁里，出现了猎聘投放的广告「AI人才用猎聘，高薪工作在猎聘」。

请注意，地铁的招聘广告，就不是一个单纯的广告，而往往被视为行业风口的晴雨表。

没错，地铁广告之所以被视作行业风口的晴雨表，核心在于它覆盖广、指向准、反映时代风貌。北上广深的地铁日均客流千万级，很多人正是职场人与求职者的核心群体。

如今猎聘打出会AI的人才用猎聘广告，恰恰印证AI已从 2023 年的小众探索，变成 2026年全行业的刚性需求。这不是简单的一次投放，而是职场规则重构的宣言：AI 能力不再是技术岗专属，而是全行业通用的职场硬技能。

01

新时代最稀缺的是什么人才？

自去年以来，我一直和各大企业的管理者说，你们千万不要排斥AI，就好比你习惯了用搓衣板洗衣服，就去排斥洗衣机一样，本质上是在用情感对抗生产力。

到了今天，已经不需要任何教育了，当企业看到一个个AI提升效率、为企业创造价值的案例后，全面拥抱AI成为了标配。所以我们看到，今年各大企业(哪怕不是科技型企业)的招聘信息上，越来越多岗位开始写“熟练使用AI工具”，有技术岗位，有策划类岗位，甚至还有人事行政类岗位。这个趋势，也和猎聘大数据研究院近期发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》吻合，报告显示，会使用AI工具的岗位同比增长215.61%，相关职位招聘平均年薪达27.34 万元，且AI能力已不再局限于技术岗位，正快速向产品、运营、创意等多职能普及，成为职场通用能力。

啥，人事行政类也用AI?用啊，怎么不用，现在招人都用各种AI工具呢。

没有那个岗位不被AI渗透，你看百度都几乎停止招聘了，但现在面向2027届毕业生开放超5000个实习offer，其中超过九成与AI直接相关，覆盖大模型算法、多模态技术、自动驾驶等前沿领域。

字节跳动也是出了名的难进，但是你会AI，有相关AI学习经历，包括算法、AI工程、AI产品等，就能相对找到更高薪的工作。

猎聘大数据研究院早前发布的《猎聘2025中国AI人才奇点报告》也显示，AI人才市场处于高度供不应求的态势。在细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺状况尤为突出。而从近一年AI技术人才需求的行业分布看，需求最旺盛的行业为互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件以及传统制造业等领域也对AI技术人才有较高需求。

这也回答了开头的问题，新时代最稀缺的，从来不是会用工具的人，而是能把工具用出价值、愿意持续更新认知、不被惯性困住的人。当AI变成像水电一样的公共生产力，职场里人与人的差距，不再是会不会做表格以及熟练使用各种办公服务，而是能不能用好AI、驾驭AI、在AI的帮助下做出更大成果。

未来，拒绝AI的人会被淘汰，被动使用AI的人也会被替代，只有主动拥抱、深度融合、持续进化的人，才能在这一轮产业变革里站稳脚跟，拿到属于自己的长期门票。

02

都在谈AI招聘，

为什么猎聘卡住了C位？

其实，关于“AI人才”“AI招聘”这类型概念早就不新鲜了，但为什么业界提到这些标签时，首先想到的就是猎聘，而不是其他平台?

把这个话题进一步细化：为什么企业找AI人才越来越多用猎聘?

因为，猎聘天然就有AI招聘基因。据我所知，《环球时报》做AI招聘的相关选题，都会把猎聘的相关实践和洞察数据，作为重要背景资料。

猎聘做AI招聘，最核心的一点不是像其他平台等AI火了之后才临时抱佛脚，而是早早就布局了，这也是它和其他平台最大的区别之一。

早在2019年，AI人工智能还没成为全民热点的时候，猎聘就已经研发出了AI视频面试工具，专门用在招聘的初筛环节，当时就帮企业节省了 80% 的初面时间，这在当年是很超前的尝试。

从那之后，猎聘就没停过AI技术的研发，陆续推出AI岗位理解、AI人才推荐、AI简历快读这些服务，一步步把AI 融入招聘的各个环节。等到 GPT 掀起 AI 热潮，各大招聘平台开始扎堆喊 AI 招聘的口号时，猎聘已经有了成熟的技术体系和落地经验，不是简单把 AI 当 “外挂”，而是真的把技术用透了。

这种早于行业的深耕，让猎聘在中高端AI招聘赛道有了实打实的先发优势，不是靠概念造势，而是有真东西撑着。

所以，当任何一个平台都可以谈AI招聘的时候，猎聘可以做好AI招聘。

当然，以上只是猎聘卡位AI招聘结出的果。关于能够在这个领域有话语权，猎聘还有另外两个别人不具备的优势。

第一：猎聘长期定位中高端人才平台，而AI人才恰恰就是高端高薪人才的代表。

熟悉猎聘的朋友都知道，猎聘从成立之初就聚焦中高端人才市场，多年来沉淀了高质量人才库与企业资源，平台上活跃的中高端人才、高学历、资深从业者占比远高于行业平均水平。AI人才本身就属于技术密集、高价值、高薪资的核心人才，和猎聘的平台定位高度契合。无论是大模型算法、多模态、自动驾驶，还是AI产品与工程类岗位，企业要找的不是普通求职者，而是能直接上手、能扛项目、能创造价值的人才。

猎聘的平台生态、猎头资源与企业合作体系，天然适配AI人才的招聘场景，不用在海量普通流量里大海捞针，企业找AI人才自然优先选猎聘，效率更高、命中率也更高。

第二：AI人才招聘更需要精准匹配，而不是流量，猎聘因为更早发力AI技术，所以拥有了精准匹配能力。

AI岗位专业性强、技能要求细，传统靠关键词搜简历的模式根本行不通，很容易出现 “简历看着像、面试差很远” 的情况。

猎聘凭借多年AI技术布局，把招聘全流程做透，从岗位理解、简历解析、人岗匹配到意向筛选，不只看表面关键词，更能读懂项目经验、技术栈、职业轨迹与岗位的真实匹配度。再加上平台长期积累的招聘数据与闭环场景，让AI越用越准，能快速筛出高匹配、高意向的候选人，大幅减少企业无效沟通与面试成本。

对企业来说，招AI人才要的不是更多简历，而是更对的人，猎聘的精准匹配能力，正好切中AI招聘的核心痛点。

可以说，今天我们提到AI招聘就先到猎聘，是其历史积累的必然结果。就好比同样修行乾坤大挪移，拥有九阳神功历史积累的张无忌，就是比杨逍、阳顶天更快，最终成功卡位了乾坤大挪移顶级高手的标签。

03

AI重构未来组织形态

锚定AI时代招聘新核心

工业革命的到来，出现了“公司”这种组织形态，人群分工明确，但是可以在一个组织和空间里工作。

同样，AI给这个时代带来的伟大变革，还不仅仅是肉眼可见的降本增效，也包括组织形态的重塑。

当AI深度渗透职场，企业的组织形态已跳出传统框架，迈向技能本位、敏捷协同、人机共生，这也是AI人才体系建设的核心落地场景，更是猎聘大力投入资源深耕AI招聘的核心逻辑。

未来的企业组织，不再是层级化、固定化的传统架构，而是以AI能力为核心纽带的弹性形态：核心团队聚焦AI战略落地，业务单元依托AI工具实现高效协同，人才需求从“固定编制”转向“技能适配”。

这种组织变革，直接颠覆了传统招聘的底层逻辑，企业不再单纯招聘“岗位人”，而是寻找能适配AI时代组织、具备AI应用能力的价值型人才。

最近一段时间，龙虾OpenClaw的火爆验证了这种趋势，能够利用AI技能的人才才是未来的价值型人才。

对于猎聘服务的企业而言，适配未来组织形态的AI招聘，早已不是可选项而是必修课。未来，AI能够精准拆解组织的人才能力模型，快速匹配具备AI素养、适配敏捷组织的候选人。同时通过AI简历解析、人岗智能匹配、技能前置测评，解决新组织形态下“招聘快、匹配准、用人稳”的核心诉求。

当下，猎聘正以AI技术为抓手，衔接未来组织形态与人才市场，让AI招聘成为企业搭建适配型人才体系的核心抓手，真正实现人才与未来组织的同频共振。

猎聘在地铁里投放的每一幅海报，都是AI时代招聘转型的直观信号，也印证着猎聘将AI技术深度落地招聘场景的坚定决心。

值得一提的是，我国正在加速构建AI人才体系。从2025年开始，北京市已经要求中小学开设AI课程。这意味着从学生的AI通识教育，到职场的AI招聘赋能，一源一流、前后衔接，正在共同撑起中国AI人才体系的根基。

未来，已触手可及。随着AI技术深度融入招聘场景，随着AI人才体系从校园到职场全面搭建，一个更高效、更适配未来的人才市场正在成型。时代浪潮已至，我们都将在这场变革中，遇见更好的自己。