吉林
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- “白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。
西安街头的梧桐刚抽出新叶，24岁的张女士攥着二审判决书，指尖的褶皱还没抚平，10.1万元的赔偿款到账提醒弹了出来。
这场持续大半年的职场纠纷，终于落了定音，也成了全网热议的焦点。
张女士刚毕业时，凭着扎实的专业能力，顺利入职上海某公司西安分部，做调试工程师。
入职的第一天，她踩着八点半的铃声走进办公室，工位上的电脑屏幕还泛着冷光，她把背包往椅背上一放，指尖敲了敲键盘，开始熟悉工作流程。
月薪15000元的待遇，让她对这份工作格外珍惜，连续几个月，她都保质保量完成调试任务，工位旁的便利贴贴了一层又一层，全是工作备注。
入职第七个月，张女士去民政局领了结婚证，走出婚姻登记处时，她低头摩挲着红本本，嘴角不自觉扬了起来。
可这份喜悦没持续多久，同年12月，她突然感到腹部坠痛，捂着肚子坐在医院走廊的长椅上，脸色发白。
检查结果出来，是先兆流产，医生拿着诊断单，指尖在“建议休假两周”的字样上点了点，语气郑重地叮嘱她卧床休养。
张女士捏着诊断证明，一路小跑到公司，推开HR办公室的门，双手把证明递到面前的HR面前，指尖微微发颤。
HR扫了一眼证明，抬眼瞥了她一下，只说让她先安心休养，后续补个正式手续，却没在请假单上签批。
两周假期结束，张女士去医院复查，医生依旧建议继续休养，她再次拿着新的诊断单找公司，HR坐在办公桌后，手指敲着文件，语气冷淡地拒绝，说她请假太久，会影响项目进度。
张女士站在公司楼道的拐角处，攥着诊断单的手指越收越紧，指节泛出青白。
她回到家，坐在沙发上，盯着诊断单看了一下午，手机里存着和HR的聊天记录，删了又打，始终没再发出去。
接下来的两个多月，她的身体时好时坏，医生反复强调不能劳累，她只能继续在家休养，却也没再收到公司的任何通知，工资更是一分未发。
预产期前二十多天，张女士的肚子已经明显隆起，她拿着婚假申请单和产假申请单，又一次走进公司。
HR把单子往桌上一推，直接拒绝，还说再不到岗就按旷工处理，解除劳动合同。张女士站在原地，沉默了几秒，转身走出了公司，脚步有些沉重，却没再回头。
2024年8月15日，张女士坐在电脑前，指尖在键盘上敲了许久，最终发出了那封《被迫离职通知书》。
邮件里写得明明白白，公司拖欠9个月工资，她是被迫离职。
随后，她向仲裁委提交了申请，要求补发工资、补偿16万余元并补缴社保。
仲裁结果出来，公司支付7.6万余元工资并补缴社保，张女士和公司都不满意，双双起诉。
一审庭审现场，公司代理人坐在被告席上，语气强硬地辩称张女士是恶意规避工作，未批假缺勤属旷工。
法官翻阅着诊断证明和请假记录，指尖在证据页上不停划过，最终一审判决公司支付10.1万元补偿，驳回双方其他诉求。
公司依旧不服，提起上诉，可二审法院经过审理，最终驳回上诉，维持原判。
消息传开，网友们的讨论炸开了锅。
有人说，公司歧视孕期员工，太冷血，判决大快人心。
也有人觉得张女士入职不到一年就长期休假，对公司也不太公平。
还有女性网友看着新闻，低头叹了口气，说职场女性本就不易，不该被这般刁难。
这场纠纷的落幕，给职场里的双方都提了个醒。
企业不该把管理权变成否决权，员工的法定假期不能随意剥夺，否则最终只会付出法律的代价。
员工也需按流程办事，保留好各类证明，遇到权益受损时，别一味隐忍，学会合理维护自己的权利。
希望这样的纠纷能越来越少，让职场里的人和企业，都能多一份理解与尊重。
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