- “白嫖成功!”陕西西安,一24岁女子入职某公司,工资15000,可上班不到1年就结婚怀孕,她被诊断为“先兆流产”,请假14天,假期结束,女子接着又请假2个多月,假期再次结束后,女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”,她享有158天产假为由,继续请假,被公司拒绝后,女子也不到岗,然后给公司发了“被迫离职通知书”,要求公司给自己补发9个月工资14594.7元,补偿自己16万。双方对簿公堂,案子经过2审,法院最后的判决大大出乎意料。
西安街头的梧桐刚抽出新叶,24岁的张女士攥着二审判决书,指尖的褶皱还没抚平,10.1万元的赔偿款到账提醒弹了出来。
这场持续大半年的职场纠纷,终于落了定音,也成了全网热议的焦点。
张女士刚毕业时,凭着扎实的专业能力,顺利入职上海某公司西安分部,做调试工程师。
入职的第一天,她踩着八点半的铃声走进办公室,工位上的电脑屏幕还泛着冷光,她把背包往椅背上一放,指尖敲了敲键盘,开始熟悉工作流程。
月薪15000元的待遇,让她对这份工作格外珍惜,连续几个月,她都保质保量完成调试任务,工位旁的便利贴贴了一层又一层,全是工作备注。
入职第七个月,张女士去民政局领了结婚证,走出婚姻登记处时,她低头摩挲着红本本,嘴角不自觉扬了起来。
可这份喜悦没持续多久,同年12月,她突然感到腹部坠痛,捂着肚子坐在医院走廊的长椅上,脸色发白。
检查结果出来,是先兆流产,医生拿着诊断单,指尖在“建议休假两周”的字样上点了点,语气郑重地叮嘱她卧床休养。
张女士捏着诊断证明,一路小跑到公司,推开HR办公室的门,双手把证明递到面前的HR面前,指尖微微发颤。
HR扫了一眼证明,抬眼瞥了她一下,只说让她先安心休养,后续补个正式手续,却没在请假单上签批。
两周假期结束,张女士去医院复查,医生依旧建议继续休养,她再次拿着新的诊断单找公司,HR坐在办公桌后,手指敲着文件,语气冷淡地拒绝,说她请假太久,会影响项目进度。
张女士站在公司楼道的拐角处,攥着诊断单的手指越收越紧,指节泛出青白。
她回到家,坐在沙发上,盯着诊断单看了一下午,手机里存着和HR的聊天记录,删了又打,始终没再发出去。
接下来的两个多月,她的身体时好时坏,医生反复强调不能劳累,她只能继续在家休养,却也没再收到公司的任何通知,工资更是一分未发。
预产期前二十多天,张女士的肚子已经明显隆起,她拿着婚假申请单和产假申请单,又一次走进公司。
HR把单子往桌上一推,直接拒绝,还说再不到岗就按旷工处理,解除劳动合同。张女士站在原地,沉默了几秒,转身走出了公司,脚步有些沉重,却没再回头。
2024年8月15日,张女士坐在电脑前,指尖在键盘上敲了许久,最终发出了那封《被迫离职通知书》。
邮件里写得明明白白,公司拖欠9个月工资,她是被迫离职。
随后,她向仲裁委提交了申请,要求补发工资、补偿16万余元并补缴社保。
仲裁结果出来,公司支付7.6万余元工资并补缴社保,张女士和公司都不满意,双双起诉。
一审庭审现场,公司代理人坐在被告席上,语气强硬地辩称张女士是恶意规避工作,未批假缺勤属旷工。
法官翻阅着诊断证明和请假记录,指尖在证据页上不停划过,最终一审判决公司支付10.1万元补偿,驳回双方其他诉求。
公司依旧不服,提起上诉,可二审法院经过审理,最终驳回上诉,维持原判。
消息传开,网友们的讨论炸开了锅。
有人说,公司歧视孕期员工,太冷血,判决大快人心。
也有人觉得张女士入职不到一年就长期休假,对公司也不太公平。
还有女性网友看着新闻,低头叹了口气,说职场女性本就不易,不该被这般刁难。
这场纠纷的落幕,给职场里的双方都提了个醒。
企业不该把管理权变成否决权,员工的法定假期不能随意剥夺,否则最终只会付出法律的代价。
员工也需按流程办事,保留好各类证明,遇到权益受损时,别一味隐忍,学会合理维护自己的权利。
希望这样的纠纷能越来越少,让职场里的人和企业,都能多一份理解与尊重。
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