吉林
01.
能力的暗示
领导想要提拔你的时候，让你做一些你以前不太接触，对你有些挑战性的工作，让你做一些不太确定的事，就是看你的主动性和应变性如何。
比如说领导跟你说，公司有一个新的项目，想安排你去做，很明显这是领导想简单的考验你的能力和应变能力。
这是领导给你的一次历练的机会，这个你千万不要说，我做不了，我不会，我干不了这个事。
如果你拒绝了领导，领导就会觉得你不敢承担责任，难堪大任，领导也会对你很失望，可能也就不会给你机会了。
这个时候你一定要敢于接受，并拿出十分的精神把这件事做好。一旦做砸了，一旦给领导留下一个能力不足，或者工作不靠谱的印象，你再想升迁就很难了。
因此，领导安排给你重要工作的时候，表明领导信任你，所以你一定要把这件事做好，超出领导对你的期待。这样领导以后才敢未予你重任。
02.
考验的暗示
对公司来说，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
在领导确定提拔你之前，一般会对你一个综合的考验，比如说你的人品，你的价值观，面对诱惑时的表现。
这时领导会对你进行一些利益的诱惑，首先这不光考验你的人品，还考验你对企业的忠诚，
比如当面对利益的时候，你是首先考虑到个人的利益，还是公司的利益，是否能为了工作做出牺牲。面对问题时，是否敢于承担责任。是否具有团队合作和领导能力等。
如果你的人品或者价值观不行，就是你的能力再强。你也会别领导彻底的放弃。
做任何工作，做人比做事更重要。在工作中，公司的利益永远至上，你要能够站在老板的角度思考和解决问题，经得起利益的诱惑，不要因小失大。
03.
行为的暗示
当领导想要提拔你的时候，会对你要求越来越严格，对你的关注也明显增多。对一些工作给你指明方向，并告诉你工作中出现的问题，这是你领导有意在指导你，给你建议和方法，让你在竞争者中保持优势。
这个时候，你要明白领导的良苦用心，这是领导有意要栽培你。不要觉得领导在挑你的刺，表现出有不满的情绪，这个时候，你更要以更高的标准要求自己。
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