北京
AI浪潮带来了一场蝴蝶效应，“掀翻”了一家23年的老牌手机公司，以及旧秩序。
文｜邱晓芬
编辑｜苏建勋 杨轩
年前持续发酵的“魅族手机停摆”风波，今日落下帷幕。
《智能涌现》从内部人士处独家获悉，魅族近期宣布一轮大调整，超50%的员工即将离开，涉及400人左右。
这部分人有三个去处——其中，一部分将获得“N+2”的赔偿。
消息人士称，“大多数人将在本周五之内办完（手续）”；
魅族的“PANDAER”潮牌团队将分拆，自负盈亏；
魅族AR眼镜团队则部分被AR眼镜公司「雷鸟创新」吸收。
其实，早在2月27日，针对外界传言，魅族方面发布了名为《廿三载热爱，以Flyme之名新生》的公告，称“决定暂停手机新产品自研硬件项目，并正接洽第三方硬件合作伙伴”。
而据《智能涌现》了解，经过调整后，魅族手机剩余员工只有400人左右，后续有两个去处，一部分整合进魅族的flyme车机团队，另一部分转向AI软件方向的探索。
另外，魅族手机的补分核心资产目前已经被被打包、整合进吉利体系内的硬件公司，包括代码、手机产品文档、技术接口文档、代码文档、视觉动效文档等等。
前述知情人士称，剩余的员工主要集中在珠海团队，接下来不再继续使用魅族的品牌，团队人员也或将更换公司主体。
对于以上消息，魅族方面向《智能涌现》表示：未来，魅族将以Flyme开放生态系统为核心基座，构建可持续发展的良性业务闭环。基于战略转型的组织人员合理变动，属于行业发展过程中的正常现象，敬请各界放心。公司除暂停国内新手机硬件自研项目外，各项业务推进稳健，手机海外业务、AI眼镜智能硬件业务 及PANDAER潮流科技品牌业务都在正常运营。
而对于“雷鸟吸收”的信息，魅族方面称，消息不实。
“拥抱世界的变化，找到一条健康经营和持续的创新道路，成为春节前后公司上下的终极命题”，魅族方面在前述公告中表示。
在春节前，魅族员工已经感受到了巨震的端倪——比如，在年前，魅族已经出现了解散外包员工、审批放缓、提早放假且推迟复工时间等现象。对此，多数员工将其解读为手机业务进展不顺的讯号。
其实，据《智能涌现》了解，魅族手机此前一度有转圜空间。《智能涌现》获悉，在年前，魅族手机团队曾经寻求某家知名AI公司的收购，而后谈判失败，“因为对方认为魅族品牌没有价值”，消息人士称。
谈及魅族，多位员工、粉丝难掩惋惜之情。“纪念陪伴我青春的伙伴”、“心情很遗憾”，许多魅族用户在超话中留言。
魅族手机此前在公告中，直白指出了战略调整的本质原因正是内存涨价——“手机市场竞争激烈程度超乎想象......内存价格暴涨，让手机新产品的商业化变成不可为”。
Counterpoint不久前发布的报告显示，2026年第一季度，DRAM的价格环比上涨50%、NAND价格环比上涨超90%。
内存价格的上涨，已经悄然改变了手机的BOM成本结构：
前述报告指出，低端手机（小于200美金）的内存成本占整机成本的43%，环比增长25%；
中高端（＞400美金）价位段的手机，情况稍好一些，预计到今年第二季度，内存占整机成本比例预计分别上升至20%、23%。
内存的暴涨，直接倾轧所有手机公司的生存空间。去年年底以来，中国的手机行业并不太平。
今年1月份，手机厂商realme（真我）因内存涨价，宣布回归OPPO体系，以寻求协同作战，提高效率。
3月份，大量手机厂商开启了近五年来最大规模的集体调价，OPPO、一加、vivo、小米、荣耀不同价位段机型都有500元不等的上浮，甚至有机型直接退出千元价位段。
魅族手机的退出，是AI浪潮中成熟产业遭遇蝴蝶效应的一个缩影。
只是，这场手机行业的地震还远没结束，这可能也是一个新旧时代交替的序章。
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