P成绩、搞竞争对手心态，这样的人考上公务员，真的合适吗？

最近小红书上流传着一个关于“考公”的故事，看完之后很多人都感叹一句：现在为了上岸，有些人真的是什么手段都用得出来。

事情发生在今年广东省考的一个法院岗位。这个岗位竞争并不算特别大，最终进入面试的只有三个人，大家姑且称他们为岗一、岗二、岗三。笔试成绩公布之后，岗一在小红书上发了一篇帖子，晒出了自己的成绩截图。截图里显示，他的行测成绩是84.7，申论75分。对于很多参加过公务员考试的人来说，这样的分数已经算是非常亮眼了，几乎可以说在大多数岗位里都很有竞争力。

但后来才知道，这张截图其实是岗一自己P出来的。他的真实成绩并没有这么高，实际分数只有61.1。

问题就出在这里。岗二刷到这条帖子之后，一下子心态就崩了。因为在他的认知里，如果对方笔试分数真的高到这种程度，那面试基本很难翻盘。他甚至还和岗一有过交流，岗一告诉他自己为了这次考试准备了很久。岗二听完更加确信，对方是那种准备充分、实力很强的考生，于是渐渐就失去了继续拼面试的动力，开始摆烂，准备也没有那么认真了。

事情还没有结束。岗一随后又用差不多的说法去影响岗三。岗三也看到了那张“高分成绩单”，再加上对方的说辞，同样产生了巨大的心理压力，觉得自己和对方差距太大，基本没有什么希望。结果就是，岗三的面试准备也变得松懈了。

到了真正面试的那一天，岗二和岗三见面的时候，心里其实还是同一个想法：这次大概率是陪跑。因为他们一直以为岗一的笔试成绩远远领先。

直到面试成绩和综合成绩公布，剧情才突然反转。

岗二和岗三这才发现，事情根本不是他们想的那样。岗一的笔试成绩根本没有之前说的那么高，三个人之间的差距其实非常小。最终排名里，岗一只比岗二高了0.05分，比岗三高了0.35分。也就是说，如果大家都正常准备、正常发挥，结果很可能完全不同。

那一刻，两个人才恍然大悟：原来从一开始就被对方摆了一道。

最终的结果是，岗一成功拿下了这个法院公务员岗位，顺利上岸。

这件事情在网上引发了不少讨论。有人说这是“心理战”，有人说这是“信息差”，甚至还有人调侃这是现实版的职场博弈。但无论怎么解释，很多人看完之后心里都会有一种很不舒服的感觉。

公务员考试原本应该是一场公开、公平的选拔。大家比拼的是能力、知识储备以及综合素质。然而在这样的竞争环境里，却有人开始用造假信息、误导对手、干扰他人心态的方式去争取优势。哪怕这些行为并没有直接违反考试规则，但它所体现出来的价值观，多少让人有些担忧。

更让人忍不住思考的是，如果一个人在还没有成为公务员的时候，就已经习惯用这种方式去击败竞争者，那么当他真正进入体制、手握公共权力之后，又会用什么样的方式去面对工作和公众？

公务员这个职业，本质上是为社会提供公共服务，是为人民办事的岗位。它需要的不只是考试成绩，更重要的是基本的诚信、责任感以及对规则的尊重。如果一个人为了上岸可以不惜制造虚假信息、操控他人心理，那么这样的人，真的能够在岗位上踏踏实实履行职责、真正为人民服务吗？

这或许才是这个故事最值得被讨论的地方。