有的父母觉醒太迟：最失败的家庭教育，是养出一个“职场巨婴”！

最近，给一位朋友的孩子的高考填志愿准备工作做了一些咨询，顿时意识到自己原来已经走过了23年猎头的工作生涯！

填报志愿的时候，突然想起一个经常遇到的残酷规律：学历再高也没用，白眼狼的人生注定走不远！

【一】一个猎头23年的发现：能力再强，德行不够，迟早出事！

做了23年猎头，我见过太多所谓的“精英”。

名校毕业、履历光鲜、年薪百万、谈吐优雅——简历看起来几乎完美。

要饭？北大才女，哲学博士，何以流落街头？

可有一种人，只要深入了解他的背景，我几乎会立刻把他从候选名单里划掉。

不是能力不行，也不是学历不够。

而是——人品有问题。

我至今记得一个案例。

那是一家大型上市公司寻找区域负责人，一位候选人条件非常优秀：

985名校硕士，10年行业经验，带过200人团队，业绩连续三年行业第一。

表面上看，这样的人几乎是企业抢着要的“香饽饽”。

但在背景调查中，我听到一句让我非常警惕的话。

他前同事说：

“能力确实很强，但这个人很冷血，对谁都没感情，包括自己父母。”

后来继续调查，我才知道更具体的情况。

他父母是普通工人，一辈子省吃俭用供他读书。

大学学费、研究生生活费、出国交换费用，全是父母东拼西凑。

可当他事业有成后，却和父母几乎断了联系。

父亲住院，他只打了一个电话。

母亲做手术，他连面都没露。

理由只有一句：

“我工作太忙。”

那一刻，我基本已经确定：

这个人，企业不能要。

因为在职场里，有一个非常残酷的规律：

一个连父母都可以不管的人，迟早也会背叛公司。

后来事实证明，我们的判断没有错。

几年后，这个人在另一家公司因为“挖走团队资源、自立门户”被行业封杀。

那一刻，我突然想起一句古话。

高清课本插图:司马光砸缸！

在《资治通鉴》中，司马光曾说：

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”

意思很简单：

能力只是工具，德行才是方向。

没有德行的人，能力越强，破坏力越大。

而很多家庭教育最大的失败，就是——

把孩子培养得很有本事，却没有良心。

【二】猎头眼里的“白眼狼”：能力很强，但走不长远！

在猎头行业，我们经常会遇到一种人。

他们有一个共同特点：

能力很强，但没有底线。

而这类人，大多数都有一个非常相似的家庭背景。

从小被父母“供着”。

从小被父母“供着”！

小时候衣来伸手，饭来张口。

读书一路被铺路。

毕业后父母继续托关系、帮买房、补贴生活。

他们习惯了一件事：

所有人都应该为我付出。

包括父母。

于是就出现了很多现实中的场景。

要钱的时候：

“爸妈，你们辛苦了，我以后一定好好孝顺你们。”

可钱一到手：

电话越来越少，回家越来越难。

甚至有些人更极端。

父母生病，他说：

“医院不是有人照顾吗？”

父母想见他，他说：

“我工作太忙。”

父母老了，他说：

“养老院条件也不错。”

在猎头的背景调查中，我听过太多类似的故事。

很多候选人的问题，不在能力，而在价值观。

一个人如果从小习惯索取，却没有回报意识，那么在职场里他也会做同样的事情：

-抢功劳

-推责任

-利用关系

-背后捅刀

短期内，这种人往往混得不错。

但长期来看，几乎都走不远。

因为企业真正重视的，从来不只是能力。

而是信任。

一个没有感恩心的人，是无法建立信任的。

在商业社会中，没有信任，就没有长期合作。

所以很多老板在选人时，都会问一个非常简单的问题：

“他对父母怎么样？”

这不是情绪问题，而是逻辑问题。

因为一个人对待弱者的态度，就是他真实的人格。

而父母，恰恰是人生中最弱势、却最无条件付出的人。

如果连父母都可以忽视，那么这个人迟早也会忽视任何人。

【三】历史早就给出答案：有才无德，是最大的灾难！

很多人以为，这是现代社会的问题。

其实不是。

历史上早就有无数案例。

在中国历史中，有一类人特别典型：

有才华，但没有德行。

比如秦桧。

他学问很好，才华出众，年轻时甚至是抗金志士。

但后来为了权力，他选择出卖国家，害死岳飞。

再比如明朝的严嵩。

这个人极其聪明，政治手腕高明。

但他把所有才华都用在了结党营私、贪污腐败上。

结果呢？

严嵩晚年被抄家，流落街头。

秦桧则遗臭万年。

为什么？

因为历史有一个非常稳定的规律：

德不配位，必有灾殃。

徐志胜 在跃上高阶职场中发表了清醒的职场观点：德不配位是职场最难受的事~

在《左传》中有一句非常重要的话：

“爱子，教之以义方。”

什么意思？

真正爱孩子，不是给钱、给资源、给条件。

而是教他做人做事的原则。

可惜的是，今天很多家庭恰恰反过来了。

父母拼命给孩子：

-钱

-房子

-资源

-关系

却很少教他们三件事：

-感恩

-责任

-边界

于是孩子就形成一种认知：

父母的付出，是理所当然的。

当这种认知进入社会后，就变成另一种逻辑：

所有人都应该为我服务。

这就是“白眼狼”的心理结构。

从人性博弈的角度看，这种人格其实非常危险。

因为社会是一个长期合作系统。

而合作最重要的基础就是：

互惠。

如果一个人只索取、不回报，那么别人迟早会停止合作。

这也是为什么很多“精英”中年后突然跌落。

不是能力下降，而是信用破产。

【四】为什么越来越多家庭养出“白眼狼”？

从猎头和社会观察者的角度看，我总结出三个原因。

第一：过度补偿心理。

很多父母年轻时吃过苦，于是产生一种想法：

“我不能让孩子再吃苦。”

于是开始疯狂付出。

最好的给孩子。

最贵的给孩子。

最辛苦的自己扛。

结果孩子形成一种认知：

世界是围着我转的。

第二：教育重能力，轻品德。

现在的家庭教育，几乎只关注两件事：

-成绩

-学校

但很少有人认真教孩子：

-尊重

-感恩

-责任

于是就出现一种奇怪现象：

高学历，但低人格。

第三：父母没有边界。

很多父母习惯“无限付出”。

孩子要钱就给。

孩子犯错就兜底。

孩子闯祸就解决。

久而久之，孩子就学会一件事：

反正有人收拾残局。

这就是典型的“溺爱结构”。

【五】真正聪明的父母，都在做一件事！

在猎头行业，我也见过很多优秀的人。

他们有一个共同点。

家庭教育非常严格。

有一位企业高管让我印象很深。

他父亲是农村教师。

家里条件一般，但父亲有三条铁规：

第一条：

家里可以穷，但做人不能亏心。

第二条：

别人帮你，一定要记住。

第三条：

父母不是提款机。

他后来成了上市公司副总裁，每年都固定带父母旅行。

他说过一句话让我印象很深：

“我今天的一切，都是父母给的起点。”

这就是感恩教育。

其实教育孩子最重要的，不是给资源。

而是给价值观。

真正聪明的父母，会做三件事：

第一，教孩子感恩。

第二，教孩子承担责任。

第三，让孩子懂得边界。

因为只有懂得感恩的人，才能在社会中建立长期关系。

而长期关系，才是人生真正的资源。

【一言感触】

23年的猎头经历，让我越来越相信一句话：

能力决定你能走多快，德行决定你能走多远。

一个人如果连生养自己的父母都可以冷漠对待，那么无论学历多高、能力多强，人生迟早会被反噬。

而真正成功的教育，从来不是培养一个多厉害的人。

而是培养一个——

有良心的人。

因为在人生这场漫长的博弈里，

才华可以让你赢一时，
但人品，才能让你赢一世。