公司降薪后，满足这3个条件，你就能拿到补偿

打工人最闹心的莫过于公司没商量就砍工资，气到提离职却纠结能不能要补偿。有人觉得自己辞职肯定没戏，有人觉得公司先犯错必须给，到底谁对？最近广州法院的一起判决把这事说透了——满足3个条件就能拿补偿，没搞懂可能白亏几万块。

2020年张先生入职广州一家建材公司做销售，月薪1.4万，劳动合同写清薪资调整需双方协商一致。2023年5月公司突然发通知说行业淡季全员降薪18%，张先生工资变成1.148万，当月少拿2520元。他找经理沟通，对方说要么接受要么走。张先生当月以公司未足额支付劳动报酬为由提离职，申请仲裁要求3年工龄的4.2万经济补偿金。公司辩称降薪是经营自主权，法院最终判决公司单方面降薪违法，需支付补偿金。

从近年判决看，员工因降薪要补偿关键得满足3个条件。第一，公司降薪是单方面，没商量。工资是劳动合同核心条款，调整必须双方谈妥，哪怕说全员降薪或保岗位，没沟通没签字直接降就是违法。反过来如果签了薪资调整确认书，之后离职就没法要补偿。第二，离职理由要写对，别填个人原因。很多人图省事写个人原因，哪怕之前被降薪也没法要，因为法律认离职理由。正确做法是写清因公司未协商一致降薪、未足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条解除合同，用邮件或快递提交并保存记录。第三，证据要留足，不然白说。需要3类证据：原工资标准（劳动合同、工资条、银行流水）、公司降薪证据（降薪通知、聊天记录、录音）、离职理由证据（书面申请、提交记录）。

不是所有降薪都能要补偿。如果双方协商一致降薪，比如签了薪资调整书，之后离职没法要；如果公司合法降薪，比如劳动合同写绩效工资按业绩调整，没达标扣绩效，这种也没法要。比如张某因绩效不达标，公司通知绩效调整期薪资降20%，他签字确认且执行3个月后离职，法院认定协商一致，不支持补偿。

遇到降薪该怎么办？先沟通留证据，第一时间问清原因，录音或存聊天记录，明确说不同意降薪；发工资后核对工资条和流水，确认少发金额；公司坚持降薪就按未足额支付劳动报酬提离职，收集证据申请仲裁，仲裁免费一般45天出结果。还要记住，如果公司降薪你没及时提异议，比如签了工资条或接收了钉钉邮件的薪资通知，之后再要差额就难了。所以降薪后一定要第一时间提出异议，保留好证据。