钱江源头澎湃生机

（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　记者 方俊

　　当新年的第一缕春风拂过钱江源头，我在开化的车间一线，触摸到“618”现代产业体系下的澎湃生机。

　　在开化瑞昌电机有限公司，我找到了一家小微企业成长为规上企业的关键密钥。“那是藏在毫米间的精心打磨。”董事长叶新春领着我们一行人逛起了展示厅，印象最深的一个画面，他指着满墙的专利证书逐一介绍，其身后，是三面环绕的嵌入式玻璃橱窗，里面整齐摆放着各种规格的电机样品，最小的用于心脏起搏器上的电机，直径仅4.6毫米，比一枚硬币还薄。

　　“我们已经有200多款产品了。从化妆品到玩具再到人形机器人，都有瑞昌电机的身影。”叶新春笑言，为了研发，公司组建了专业技术团队，每年拿出5.6%的销售额做新品，始终秉持一个理念，将市场需求一网打尽。这番铿锵有力的心声，不只是一位实业家的肺腑之言，更是一家企业逐浪前行的有力支撑。

　　生产传送带的浙江米欧带业（衢州）有限公司，同样在毫米之间书写发展故事。在车间轰鸣的机械声中，我看到，女工袁洪萍奔波于两台高频机之间，一边麻利翻动着台面上的布料，一边查看机器上跳动的温度、时间、压力等数字。“我们的产品都是客户的专属定制，不能有丝毫的分差，工人需要精准把控工序上的每一道步骤。”公司副总倪德秀坦言，正是对毫米精度的坚守和创新，公司才能在风云变幻的环境下立足脚跟，“我们正月初八就开工了，目前订单已经排到四月底，根本忙不过来。”

　　都说人才资源具有高增值性，浙江华康药业股份有限公司锻造出的人才队伍，让我对这句话有了更为直观的理解。90后研发工程师吴爱娟硕士毕业后进入该公司，6年时间内，她深耕实验室，主导公司首个发酵产品成果转化，成功在万吨生产线上落地，破解了野生菌株发酵周期长、转化率低的行业难题，为企业带来了实实在在的经济效益。当然，她的付出也没有被辜负——连续拿了5年的地方人才补贴，每年1万元，去年一次性拿到约10万元的安家留才津贴，企业还额外奖励了她15万元的购房补贴。“以课题为主攻关，快速融入；课题奖励，多劳多得。”她说，企业搭建的引才育才平台，让像她这样的年轻人通过实战成长成才。

　　实验室微光照亮生产线，科研火种点燃增长极，这趟开化行，让我深切感受到，以技术为基、创新为翼、人才为本的产业发展之路，正在钱江源头越走越宽、勾勒出时代背景下的活色生香。