城投国企降薪后工资2800，停发数月，为什么千人公司无一人离职？

前文咱们提到多地城投国企降薪、欠薪、员工停工待岗等问题，在评论区引发热议。其中有读者问：

城投国企都降薪到一个月两千多，且面临欠薪、工资延发等情况，为什么你们一千多人的公司没见一个人辞职呢？

先补充一下基本情况：

河南某市级城投集团公司，全资国企，下属多家子分公司，员工总人数1000+。

去年开始集团全体降薪40%+，砍掉绩效和奖金，仅发放岗位工资+补贴津贴，基层员工平均每月到手2800，目前欠薪4-15个月（个别子公司欠薪时间长）。

关于上述提问，结合亲身经历给出以下几个答案：

1.对“政府兜底”的稳定预期

这一条是最核心的理由。

大家都清楚城投公司是地方政府控股国企，几乎不可能走到破产清算那一步，即便最终资不抵债，最差的结果无非是被上级平台或其他国企兼并重组，不可能一口气遣散所有员工，更不可能抹掉欠职工的钱，大家赌的就是“欠的钱早晚能补发”。

我们普遍相信政府不会让国企员工长期待业甚至失业没着落，这一点对比说倒就倒、裁员无底线的民企私企，城投的“稳定”就是最大优势。

2.离职=放弃欠薪与优先清偿权

对想要离职的人来说，普遍都有这样的顾虑：如果现在主动离开，那么自己的欠薪、绩效、补偿金大概率是拿不到的，毕竟城投公司现在债务压力缠身，自身难保，根本没有多余的现金流用于维护离职人员的权益。

相反，如果留下来，在企业破产重组的时候，在职员工工资和社保公积金等将会是第一清偿顺序，比普通债权优先级高。

3.长期体制内，职场竞争力退化（温水煮青蛙）

相比外面竞争激烈、行业内卷的工作，城投国企的工作往往偏向流程化、低强度、高重复性，但市场化能力弱，城投员工往往技能单一、脱离市场，离职后短时间内很难适应复杂多变的市场化就业。

而且城投国企内的员工大多年龄在35+，正是上有老下有小需要养家糊口的年纪，我们不敢赌，也输不起，更怕离职后就遭遇人生“斩杀线”。

4.外部就业环境差，高不成低不就

如今的情况大家早已心照不宣，经济下行、行业收缩，外面就业压力有多大自然不用我多说。

全国超46万家国企法人单位覆盖超3000万职工，一边喊着优化人员结构、提高劳动效率，一边还要顶着保就业、稳人心的压力，眼前还要面对每年超百万的大学毕业生。

所以说城投国企内降薪、砍绩效，甚至停工待岗，在失业面前都不是问题，与其提心吊胆的在外创收，倒不如“稳定的穷”。

5.隐性福利：工资之外的“隐形收入”

最基本的五险一金（六险二金）是城投人的最大底气，退休保障远高于民企。

而且即便现在工作日晚上经常加班，但好在双休和法定节假日基本都是自由时间，有忙有闲才能兼顾工作和家庭。

另外，单位有免费食堂，每天2-3顿自助餐，还有每年的定点体检、工会生日福利、病假/产假保障、劳保用品、节日礼品等多项隐形福利待遇，大大降低员工的基本生活成本。

写在后面

如果上述理由可以解释城投人不离职的原因，那么现在我要说点最真实最扎心的。

城投人宁愿降薪欠薪也坚决不离职，不是不想走，是不敢走、不能走、走不了。是一群明明心里委屈、嘴上不说、默默扛着的成年人。

降薪，是钝刀子割肉，疼，但还能忍；

辞职，是直接断粮，是全家跟着慌。

大家不是认命，是在为家庭兜底。

外面的世界，不缺努力赚钱的人，缺的是给你兜底的地方。