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述策
执笔 “述策”团队
不少人认为,借鉴实行美国的政体,自己的国家也可以强大起来。有些国家这样做了,但并没有如其所愿。为什么?
强大的国家好比雄伟的建筑,需要强有力的柱子支撑,而政体只是其中一根柱子,只靠这根柱子难以支撑整座建筑,还得有经济、军事、媒体等重要支柱。就世界超级大国美国而言,支撑其霸权的支柱至少有三根——美元、美军、美媒。“述策”团队的主要研究对象是其中之一——美军,我们“开小口,挖深井”,迄今已在该领域深耕7年。
2026年1月初,美军远程奔袭处于高度戒备状态的委内瑞拉,在3个小时内活捉并带走其总统马杜罗,惊呆世人。2月底,美军又成功“斩首”同样处于战备状态的伊朗最高领袖哈梅内伊。就军事角度而言,美军的表现相当亮眼,其总统、国防部长、参联会主席声称,全世界除了美军,没有人能够做到这一点。很多人认为美军强大主要靠武器装备,这不能说不对,但不能说全对。武器装备是谁研究制造的?各种武器系统是如何有效结合的?武器装备是谁在操作使用?都是“人”。
正因如此,美军在不断发展先进的军事科技和武器装备的同时,也一直在提升其官兵的能力素质,使武器装备能够发挥出应有的效能。研究美军的“人”尤其是军官队伍,一方面能够“知彼”,了解美军军官队伍的整体水平和个体能力;另一方面也可以学习其好的做法,吸取其教训,结合我军实际情况加以参考借鉴。为此,“述策”团队在积累6年的“美军军官人物画像”(含国防部、参联会、太空军、印太战区、航母舰长、第7舰队主要水面舰艇舰长等138个重要职位)的基础上,结合美军人事方面的制度法规和实际运作,进一步自主策划完成了“美军军官队伍建设研究”课题,对其军官队伍建设进行了全面、深入、系统的研究,总结其好的做法,分析其不足之处,研判其未来人事改革方向,并对照我军军官队伍建设进行比较和思考,提出了具有现实性、针对性、可操作性的建议。该课题共约100万字,含8个子课题,如下图所示——
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8个子课题
近年来,我军的武器装备正在实现跨越式发展,国之重器、军之利器不断出炉,令国人自豪,让对手难寐。当我们的武器落后的时候,很想拥有先进装备。而当我们拥有了先进装备,人的素质也要跟得上配得上,否则就白瞎了这些好装备。研制先进武器装备与培养高素质人才相比,从某种程度说,后者的速度更慢周期更长。正因如此,我们在军官人才队伍建设上更应该抓紧抓实抓好,而不能以为武器装备上去了,战斗力自然就上去了。
美国很忌惮我军武器装备的发展,但对我军人才队伍建设似乎并不担心,反而常常把缺乏实战经验等作为我军的弱点之一。在这一背景下,研究美军军官人才队伍建设是很有价值的参照对比,不仅有助于了解对手,也是取长补短的需要。
下一期开始,本公众号将陆续介绍《美军军官队伍建设概述》、《美国海军如何选拔、培养和使用军官》、《美国空军如何选拔、培养和使用军官》、《美国陆军如何选拔、培养和使用军官》、《美国太空军如何选拔、培养和使用军官》、《美军军官队伍建设总体评估》、《美军军官队伍建设的启示和建议》7个子课题的内容(第8个子课题见今日次条文章),敬请关注。
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“述策”团队创始人简介
许述,军事学博士,出版《这才是美军》《兵道》《这也是美军:美军的50个弱点》;从军约20年,曾在战区级机关工作;退役后成立“述策”团队,专门研究美军。
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