“美军军官队伍建设研究”系列，100万字成果出炉

述策

执笔 “述策”团队

不少人认为，借鉴实行美国的政体，自己的国家也可以强大起来。有些国家这样做了，但并没有如其所愿。为什么？

强大的国家好比雄伟的建筑，需要强有力的柱子支撑，而政体只是其中一根柱子，只靠这根柱子难以支撑整座建筑，还得有经济、军事、媒体等重要支柱。就世界超级大国美国而言，支撑其霸权的支柱至少有三根——美元、美军、美媒。“述策”团队的主要研究对象是其中之一——美军，我们“开小口，挖深井”，迄今已在该领域深耕7年。

2026年1月初，美军远程奔袭处于高度戒备状态的委内瑞拉，在3个小时内活捉并带走其总统马杜罗，惊呆世人。2月底，美军又成功“斩首”同样处于战备状态的伊朗最高领袖哈梅内伊。就军事角度而言，美军的表现相当亮眼，其总统、国防部长、参联会主席声称，全世界除了美军，没有人能够做到这一点。很多人认为美军强大主要靠武器装备，这不能说不对，但不能说全对。武器装备是谁研究制造的？各种武器系统是如何有效结合的？武器装备是谁在操作使用？都是“人”。

正因如此，美军在不断发展先进的军事科技和武器装备的同时，也一直在提升其官兵的能力素质，使武器装备能够发挥出应有的效能。研究美军的“人”尤其是军官队伍，一方面能够“知彼”，了解美军军官队伍的整体水平和个体能力；另一方面也可以学习其好的做法，吸取其教训，结合我军实际情况加以参考借鉴。为此，“述策”团队在积累6年的“美军军官人物画像”（含国防部、参联会、太空军、印太战区、航母舰长、第7舰队主要水面舰艇舰长等138个重要职位）的基础上，结合美军人事方面的制度法规和实际运作，进一步自主策划完成了“美军军官队伍建设研究”课题，对其军官队伍建设进行了全面、深入、系统的研究，总结其好的做法，分析其不足之处，研判其未来人事改革方向，并对照我军军官队伍建设进行比较和思考，提出了具有现实性、针对性、可操作性的建议。该课题共约100万字，含8个子课题，如下图所示——

8个子课题

近年来，我军的武器装备正在实现跨越式发展，国之重器、军之利器不断出炉，令国人自豪，让对手难寐。当我们的武器落后的时候，很想拥有先进装备。而当我们拥有了先进装备，人的素质也要跟得上配得上，否则就白瞎了这些好装备。研制先进武器装备与培养高素质人才相比，从某种程度说，后者的速度更慢周期更长。正因如此，我们在军官人才队伍建设上更应该抓紧抓实抓好，而不能以为武器装备上去了，战斗力自然就上去了。

美国很忌惮我军武器装备的发展，但对我军人才队伍建设似乎并不担心，反而常常把缺乏实战经验等作为我军的弱点之一。在这一背景下，研究美军军官人才队伍建设是很有价值的参照对比，不仅有助于了解对手，也是取长补短的需要。

下一期开始，本公众号将陆续介绍《美军军官队伍建设概述》、《美国海军如何选拔、培养和使用军官》、《美国空军如何选拔、培养和使用军官》、《美国陆军如何选拔、培养和使用军官》、《美国太空军如何选拔、培养和使用军官》、《美军军官队伍建设总体评估》、《美军军官队伍建设的启示和建议》7个子课题的内容（第8个子课题见今日次条文章），敬请关注。

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“述策”团队创始人简介

许述，军事学博士，出版《这才是美军》《兵道》《这也是美军：美军的50个弱点》；从军约20年，曾在战区级机关工作；退役后成立“述策”团队，专门研究美军。