上海农商行：员工违规放贷超亿元 被开除后起诉银行索赔遭驳回

日前，上海市第二中级人民法院对庄某1与某某公司1宝山支行（下称“农商银行”）劳动合同纠纷案作出终审判决。庄某1原系农商银行客户经理，因违规向23家公司发放贷款1亿余元、收受好处费30余万元被追究刑事责任，银行据此解除劳动合同并追索其剩余绩效薪酬。法院二审认定，银行解除合同合法有据，无需支付赔偿金及绩效薪酬。

案情：客户经理违规放贷1.2亿 收受中介好处费30万

法院审理查明，2019年7月至2022年11月，庄某1在担任农商银行宝山支行对公客户经理期间，利用负责中小微企业担保贷款业务审核的职务便利，明知贷款中介石龙龙（已判决）介绍的贷款申请人提交的材料存在虚假财务数据，仍违规审核通过贷款申请，共计向23家公司发放贷款1亿余元。贷款发放后，庄某1多次从石龙龙处收取好处费共计30余万元。截至公安机关立案时，共有8家涉案公司贷款逾期未偿还，涉及金额2100万元。

2023年5月，庄某1被刑事拘留，同年6月被逮捕。2024年9月，上海市宝山区人民法院以违法发放贷款罪、非国家工作人员受贿罪判处庄某1有期徒刑。庄某1上诉后，上海市第二中级人民法院于2025年4月裁定驳回上诉，维持原判。

争议：被开除后起诉银行 索赔30余万元

2023年10月，农商银行以庄某1严重违反规章制度为由解除劳动合同，并依据该行绩效薪酬追索扣回制度，对尚未支付的绩效薪酬14.5万余元停止支付。庄某1不服，申请劳动仲裁后诉至法院，要求银行支付违法解除劳动合同赔偿金30.2万余元、剩余绩效薪酬14.5万余元及工资差额等。

庄某1主张，银行解除劳动合同时未明确告知其违反的具体规章制度，《处理办法》的制定未履行法定程序，且银行提供的证据存在伪造嫌疑。

判决：严重违纪事实清楚 银行无需支付赔偿

上海市宝山区人民法院一审认为，银行提供的报案回执、立案告知书、起诉书等证据能够相互印证，证明银行在内部自查中发现庄某1违规行为并报案。结合刑事判决书查明的事实，足以认定庄某1的行为严重违反规章制度、违背劳动者基本职业操守。银行依据《员工违规行为处理办法》解除劳动合同，不构成违法解除。

关于绩效薪酬，一审法院指出，根据《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》规定，银行保险机构发生对财产、声誉造成重大损害的情形，应当追索扣回相关责任人员的绩效薪酬。庄某1的违规行为发生于2019年7月至2022年11月，对应期间的绩效薪酬依法应予追索。银行依据经公示的《绩效薪酬追索扣回管理办法》停止支付剩余绩效薪酬，符合规定。

关于工资差额，法院认定庄某12023年5月5日至31日被刑事拘留期间，双方劳动合同中止履行，银行无需支付该期间工资。仲裁裁决的工资差额8750.06元银行已履行，庄某1要求加付赔偿金的诉请因未经劳动行政部门前置程序，不予支持。

一审判决后，庄某1提起上诉。上海市第二中级人民法院二审审理认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，于日前作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

警示：金融从业人员“伸手”必被捉 绩效薪酬可追索

本案主审法官表示，金融从业人员利用职务便利违规放贷、收受贿赂，不仅面临刑事追责，其劳动权益亦将受到限制。银行依据监管规定和内部制度追索绩效薪酬，符合金融行业防范化解风险的政策导向。该案警示所有金融从业者：严守职业底线，任何违规违法行为都将付出沉重代价。