警惕！公司这6种“套路”，都是在变相辞退你，别傻傻上当

很多公司想辞退员工，又不想支付赔偿，就会用各种“套路”，变相逼你主动辞职，很多打工人被坑了，还以为是自己的问题，心甘情愿地写了“个人原因辞职”，一分赔偿都没拿到。

今天阿工就给大家盘点：公司这6种“套路”，都是变相辞退，遇到了，千万别上当，留存好证据，照样能拿赔偿！

1. 擅自调岗、降薪，逼你无法接受

这是最常见的变相辞退套路：公司不经过你同意，把你调到偏远岗位、无关岗位，或者直接降薪20%以上，美其名曰“架构调整”“优化岗位”，其实就是逼你主动辞职。

比如，你原本是Java开发工程师，公司强行把你调到前台，或者把你从市区调到郊区的仓库，薪资从8000元降到5000元，你肯定无法接受，只能主动辞职，公司就达到了“不赔偿辞退”的目的。

应对方法：拒绝调岗、降薪，留存好公司调岗、降薪的通知（书面、微信都可以），明确表示不同意，若公司强行执行，你可以以此为由解除劳动关系，并要求经济补偿。

2. 冷暴力、孤立你，逼你主动走

有些公司不调岗、不降薪，而是用冷暴力的方式，逼你辞职：不给你安排工作、断你的工作权限、不跟你沟通、让同事孤立你，让你在公司待不下去，主动提出辞职。

比如，你到公司后，领导不给你安排任何工作，你问工作，领导也不回复，同事也不跟你说话，每天坐在工位上无所事事，久而久之，你就会觉得压抑，主动辞职。

应对方法：留存好证据（工作群聊天记录、与领导的沟通记录、考勤记录），证明公司不给你安排工作、冷暴力，然后主动向公司发书面通知，要求安排工作，若公司不回应，你可以以此为由解除劳动关系，要求赔偿。

3. 强制加班、无偿加班，逼你扛不住

公司故意安排你每天加班到深夜，周末、法定节假日也不休息，而且不支付加班费，美其名曰“项目紧急”“年轻人要多吃苦”，其实就是逼你扛不住，主动辞职。

很多打工人每天加班到凌晨，身体和精神都承受不住，只能主动辞职，公司就不用支付任何赔偿。

应对方法：留存好加班证据（加班通知、考勤记录、工作成果），要求公司支付加班费，若公司拒绝，你可以以此为由解除劳动关系，并要求赔偿，同时向劳动监察大队投诉公司强制加班的违法行为。

4. 故意找茬、鸡蛋里挑骨头，逼你出错

公司领导故意找你的茬，哪怕是很小的问题，也被无限放大，对你进行批评、罚款，甚至扣发工资，让你觉得自己不适合这份工作，主动辞职。

比如，你只是不小心写错一个字，领导就对你严厉批评，扣你500元工资，还说“你能力不行，不适合这份工作”，反复找茬，逼你主动辞职。

应对方法：留存好领导找茬的证据（聊天记录、批评通知、罚款单），证明自己没有过错，若公司扣发工资、罚款，属于违法，你可以要求公司退还罚款、补足工资，并以此为由解除劳动关系，要求赔偿。

5. 逼你签“自愿离职协议”，诱导你放弃赔偿

公司会找你谈话，说“你主动辞职，公司可以给你多发半个月工资”“你签自愿离职协议，我们就不追究你的责任”，诱导你签自愿离职协议，放弃经济补偿。

很多打工人觉得“多拿半个月工资，不吃亏”，就签了协议，其实，这是公司的套路，你签了协议，就等于自愿放弃了赔偿，哪怕公司违法，你也无法维权。

应对方法：坚决不签“自愿离职协议”，如果公司有违法行为，直接维权，拿到的赔偿，远比多拿半个月工资多。

6. 以“绩效末位”为由，劝你辞职

公司以“绩效末位”为由，找你谈话，说“你绩效不好，不适合这份工作，建议你主动辞职，否则会影响你的后续找工作”，诱导你主动辞职。

注意：末位淘汰是违法的，哪怕你绩效末位，公司也不能随意辞退你，只能对你进行培训、调岗，若培训、调岗后，你依然不能胜任工作，公司才能合法辞退你，并支付经济补偿。

应对方法：拒绝主动辞职，若公司以“绩效末位”辞退你，属于违法辞退，你可以要求公司支付2N赔偿。

职场套路多，遇到公司变相辞退，千万别上当，别主动写“个人原因辞职”，留存好证据，大胆维权，该拿的赔偿，一分都不能少！

你遇到过公司的变相辞退套路吗？评论区说说，我帮你出维权方案。

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