国央企：劳务派遣制会被废除吗？

看到一则新闻：

有“两会”委员提出废除劳务派遣制度，认为劳务派遣行为已经背离初衷，

成为了部分用工单位和劳务派遣公司降低用工成本、赚取利润和剥削劳动者的手段和工具。

图：三联生活周刊

话说，国央企也是劳务派遣的重灾区，尤其是近些年人员编制紧张的情况下，

为了不占编、不占用人工成本，采用劳务派遣的现象越发普遍，

博主单位这两年新进的社招人员就基本都是采用的劳务派遣。

劳务派遣制度的出现，初衷是为了解决一些临时性、辅助性、替代性的用工需求，

比如说一些短期用工的岗位，比如说有员工因为休假、脱产学习等原因无法工作，而需要临时招一个人来顶上。

这种情况下采用劳务派遣制，就可以提高用工灵活度，

因为现在招一个正式员工还是挺麻烦的，譬如国央企，笔面试、公示，招来以后还得交社保、交公积金，还占编，

如果不是长期用工的岗位，从企业的角度，的确是没有必要这么大费周章。

但问题是，大概是因为发现劳务派遣太方便、太好使了，

现在的企业早就已经背离了“临时性、辅助性、替代性”的初衷，大范围地使用劳务派遣人员，

包括一些长期、重要、核心的岗位。

我见过一家比较夸张的国企，内部员工分为五个档：

以前转制过来的老员工算第一档，和公司直接签合同的算第二档，这两档被称为“正式员工”；

和自有人力资源公司签约的算第三档，和第三方劳务派遣公司签约的算第四档，还有第五档，就是外包公司。

总之各个档位之间泾渭分明，福利待遇、地位、晋升机会...都不一样，员工自己也自觉身份不一样，

“正式员工”觉得自己高人一等，而劳务派遣员工总自嘲自己是“二等公民”。

也有的单位相对好一些，譬如博主单位，劳务派遣和正式员工同工同酬，工资也是公司发的，平时在公司，大家也都是平等相待。

只不过细究起来，还是会有一些差别。比如说劳务派遣员工没有企业年金，公积金缴纳比例不一样，逢年过节发的福利也不一样，等等。

那么，未来劳务派遣制有可能被取消吗？

我个人认为这的确是一种对于劳务派遣员工来说不公正、不平等的制度，不应该被滥用。

但如果说“取消”，恐怕还是难度比较大的。

一方面劳务派遣制滥用的根源，是劳动力市场供需的不平衡。

人才供给量太大，市场又提供不了那么多就业岗位，

譬如国央企，很多单位就是因为批下来的人员编制太少，又需要用人，才想到用劳务派遣来补上缺口。

这种情况下，特别是那些有严格编制和人员预算限制的单位，比如说TZ内、国央企，

就算是取消劳务派遣，也不可能全部转成正式编，而是会换一种方式出现。

另一方面，劳务派遣制。门槛一般要比正式员工低，也算是解决就业问题的一种方式。

在劳动力市场现状，特别是供需矛盾没有得到根本性解决的情况下，

如果一刀切地“废除”劳务派遣，恐怕只会引起另一种形式的反弹。

譬如，有的公司已经在大规模地将劳务派遣员工转外包，甚至直接清除劳务派遣员工。

综上，我个人觉得，当务之急是实现劳务派遣员工和正式员工的同工同酬：

不一定要一刀切”废除，但 薪酬、福利、晋升机会可以一视同仁，不搞身份歧视，不设隐形壁垒，

这恐怕是更现实、也更公平的路径。

劳务派遣的初衷是 “灵活补位”，不应该异化成 “身份割裂” 与 “权益落差” 的工具，

只有当 “同工同酬” 真正落地，劳动者不再因一纸合同被分成三六九等，

这项制度才算回归本意，职场公平才不会只是一句空谈。

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