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昨天朋友跟我说，他们公司又裁了一批人，35岁以上的占了八成。
他问我："你说，咱们打工人，能不能在一个公司干到退休？"
我给了他一个很直白的答案：不可能。
这不是悲观，是事实。
你想想，公司为什么存在？
不是为了给你提供岗位，也不是为了让你养老。
公司存在的唯一目的，就是赚钱。
你在公司上班，一年成本少说十几万。
公司愿意花这笔钱，只有一个原因：你能创造的价值，大于它支付的成本。
可随着你年龄增长，你的成本在涨，性价比在下降。
一个35岁的员工，拿2万工资。
一个刚毕业的应届生，拿8千工资。
你说老板会怎么选？
说白了，从商业逻辑上看，老员工就是"贵"的。
而且你发现，公司自己都活不长。
中国中小企业平均寿命不到3年，世界500强从60年降到了15年。
你指望一个活不过你职业生涯的公司，养你到退休？
这不是开玩笑吗。
其实很多人对雇佣关系有误解，把公司当"家"，把老板当"爹"。
觉得在公司干了这么多年，公司应该对自己负责。
我给你说句实话：雇佣关系，本质就是买卖。
你卖时间、能力，公司给钱。
行情好的时候，你是"家人"，行情差的时候，你是"成本"。
裁员不是背叛，是商业决策。
#裁员##失业#
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