最近,"内卷"这个词又在两会期间被反复提及。
2026年的政府工作报告里,第一次出现了"综合整治内卷式竞争"的表述。雷军、李东生、张兴海...一众企业家都在谈这个话题。
为什么这个时候密集谈论反内卷?
因为中国企业 profitability(盈利能力)的问题,已经到了不得不正视的地步。
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一、一个触目惊心的对比
先来看一组数据。
2024年,中国汽车行业收入10.6万亿元,同比增长4%。但利润只有4623亿元,同比下滑8%。利润率只有4.3%,远低于下游工业企业6%的平均水平。
更令人惊悚的数据是:2023年,中国18家上市整车企业的利润总和是963亿元人民币。而当年全球销量第一的丰田汽车,利润总额是2000亿元人民币。
18家中国车企,干不过1个丰田。
这不是技术差距的问题。中国新能源汽车在智能化、电动化上已经走在世界前列。这不是市场规模的问题。中国是全球最大的汽车产销国。
那么问题出在哪?
TCL创始人李东生一针见血:"卷实际上是供大于求下的非理性价格竞争。"
二、内卷是怎么炼成的?
内卷不是一天形成的。它是多重因素叠加的结果。
第一,地方政府过度投资。
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新能源汽车、光伏、半导体...这些被视为"战略产业"的领域,各地都在争抢布局。国资背景的产业基金大量涌入,给企业输血,推高产能。
企业拿到补贴和低成本资金后,第一反应不是提升技术,而是扩张产能、抢占市场份额。因为规模大了,才能在资本市场上讲故事,才能继续融资。
这就形成了一个怪圈:融资→扩产→价格战→亏损→再融资→再扩产...
第二,资本市场推波助澜。
IPO、再融资门槛降低,让企业更容易拿到钱。但资本市场的逻辑是"增长叙事"——你要告诉投资人,你的市场份额在增长、营收在增长。
哪怕亏损,也要把规模做上去。哪怕卖一辆亏一辆,也要先把对手熬死。这就是典型的"内卷思维"。
第三,同质化竞争严重。
中国企业擅长快速跟随、规模复制,但不擅长原创创新。当一个赛道被验证后,无数人一拥而上,产品同质化严重。
同质化意味着什么?意味着你有的功能我也有,你的配置我也有,最后只能拼一样东西:价格。
于是,从"卷技术"变成了"卷价格"。
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三、内卷的后果是什么?
内卷最大的受害者,不是企业,而是整个产业生态。
对企业来说,利润越来越薄,研发投入越来越少,陷入恶性循环。
2024年汽车行业利润率4.3%,而同期的特斯拉毛利率是17.9%。没有利润,哪来的钱搞研发?没有研发,哪来的技术领先?
对供应链来说,账期越来越长,压力越来越大。
《求是》杂志披露,国内新能源车企账期均值超过170天,部分车企甚至超过240天。这意味着供应商要垫资大半年才能拿到钱。小企业扛不住,只能退出或被收购。
对消费者来说,短期看是得了便宜,长期看可能付出代价。
为了降低成本,企业可能在看不见的地方偷工减料。为了赶工期,可能牺牲质量管控。当整个行业都在"卷"的时候,产品质量安全风险在累积。
四、反内卷,怎么反?
政府工作报告提出"综合整治内卷式竞争",方向已经明确。具体怎么做?代表委员们给出了几条路径。
第一条:让市场发挥决定性作用。
李东生建议,推动地方国资从一般竞争性领域战略收缩。这意味着,政府不再用补贴和行政力量干预市场竞争,让市场来优胜劣汰。
听起来简单,做起来难。因为涉及就业、税收,地方政府总有保企业的冲动。但长痛不如短痛,该退出的必须退出。
第二条:差异化创新,避免同质化。
雷军说,反内卷的本质是坚决规避低质量、同质化竞争。要强调科技创新、个性化和高端化发展,以差异化创新破局内卷。
换句话说,别再做" me too "的产品,要做出" only me "的价值。
第三条:出海,寻找增量市场。
奇瑞董事长尹同跃说,"变内卷为伸展"。国内市场就这么大,大家挤在一起抢蛋糕,自然越抢越凶。全球市场才是更大的增量。
但出海不是简单的"把中餐端出去",要尊重当地法规、文化和消费习惯。否则,可能就是"出海内卷"。
第四条:行业自律,有序竞争。
2025年6月,17家主流车企宣布,将供应商支付账期统一压缩至60天内。中国光伏行业协会引导企业签署自愿控产自律公约。头部光伏玻璃企业计划集体减产30%。
这些都是行业自发"反内卷"的行动。说明企业也意识到,恶性竞争没有赢家。
五、反内卷是一场持久战
反内卷不是喊几句口号就能解决的。它是一轮新的供给侧改革。
2015年,中国推出供给侧改革,钢铁、煤炭行业去产能,关停"地条钢"。当时也很痛苦,大批企业倒闭,工人下岗。但几年之后,行业集中度提升,龙头企业盈利能力大幅改善。
今天的反内卷,就是当年的去产能。
市场出清是痛苦的。会有企业倒闭,会有工人失业,会有地方财政收入下降。但长痛不如短痛。如果任由内卷持续,整个产业都会陷入"低利润陷阱",最终影响中国制造业的全球竞争力。
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六、给普通读者的启示
反内卷不只是企业的事,也和我们每个人有关。
作为消费者,我们要认识到,"便宜"不是唯一的价值。过分追求低价,最终可能买到劣质产品,甚至让整个产业失去创新动力。
作为职场人,我们要避免陷入"职场内卷"。不是为了加班而加班,不是为了表现而表现。要找到真正的价值创造点,提升自己的不可替代性。
作为投资者,要看清楚哪些企业在"真创新",哪些企业在"假规模"。前者值得长期持有,后者可能是价值陷阱。
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