严打违规|易直聘2月整治6类招聘乱象，筑牢求职安全防线

为规范招聘市场秩序，守护企业与求职者双方合法权益，易直聘始终坚持“严审核、强整治”的原则，持续加大对违规招聘信息的排查与处理力度。2026年2月，平台重点整治6类高频违规招聘行为，通过AI智能巡检+人工复核的双重机制，累计处理违规企业招聘信息数百条，下架违规岗位、封禁违规账号若干，用实际行动筑牢求职招聘安全防线。以下为2月重点整治的违规类型及典型案例，提醒企业规范招聘、求职者警惕陷阱。

违规类型一：涉黄违规，触碰招聘底线

此类违规行为主要表现为企业发布的招聘信息隐含色情暗示，或岗位名称、工作内容涉及低俗色情内容，严重违反平台规则与公序良俗。

2月，平台发现深圳xx旅游公司在发布“礼仪接待”“总经理助理”等岗位时，刻意使用模糊性描述，暗中诱导求职者提供私人照片、接受不正当服务，甚至在沟通中发送低俗内容。平台核实后，第一时间下架该企业全部违规岗位，永久封禁企业账号，并将相关违规线索同步至相关监管部门，坚决杜绝此类违规行为滋生蔓延。

违规类型二：收取押金，违规转嫁成本

根据《网络招聘服务管理规定》，用人单位不得向劳动者收取押金，此类违规行为却仍有发生，主要表现为企业以“服装费”“保证金”“入职押金”等名义，要求求职者缴纳费用后方可入职。

2月排查中发现，湖南xx公司在招聘操作工、服务员等岗位时，明确要求求职者缴纳300-500元不等的“岗位押金”，声称离职后退还，实则以各种理由拖延或拒绝退还。平台核实后，立即下架违规岗位，责令企业整改并退还已收取的押金，同时对企业账号进行限期封禁处理，切实维护求职者财产权益。

违规类型三：无底薪无工资，侵害劳动权益

此类违规行为多出现于销售、兼职类岗位，企业发布的招聘信息未明确薪资标准，或直接标注“无底薪、全靠提成”“零工资实习”，变相压榨求职者劳动力，违反最低工资保障相关规定。

2月，平台发现吉安xx传媒公司发布的兼职推广岗位，未标注任何底薪，仅说明“按推广效果提成”，且未明确提成结算方式，部分求职者反馈工作后未获得任何报酬。平台第一时间下架该岗位，约谈企业负责人，要求其补充明确薪资标准，对拒不整改的企业，直接封禁招聘账号，坚决打击无偿用工、变相压榨的违规行为。

违规类型四：薪资不符，虚假引流误

实际薪资与平台发布不符是2月整治的重点违规类型之一，企业为吸引求职者投递，刻意虚标高薪、夸大薪资待遇，实际沟通或入职后薪资大幅缩水。例如，江苏xx台球厅在平台发布“前台”岗位，标注月薪6000-8000元，求职者投递后沟通发现，实际薪资仅3000元，且无任何补贴，与发布信息严重不符。此类行为不仅浪费求职者时间成本，也扰乱招聘市场秩序，平台核实后，下架违规岗位，对企业进行警告，累计处理此类违规信息百余条，同时建立薪资异常预警机制，从源头遏制虚假薪资引流行为。

违规类型五：不缴社保，规避法定责任

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可通过双方约定或劳动者承诺免除。2月排查发现，昆明xx科技公司在招聘过程中，明确告知求职者“试用期不缴社保”“自愿放弃社保可额外发放补贴”，甚至要求求职者签订放弃社保承诺书，违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定。平台核实后，下架该企业全部岗位，责令企业整改，要求其依法为员工缴纳社保，同时向求职者普及社保相关法律知识，提醒求职者警惕此类违规企业，维护自身合法权益。

违规类型六：脱离平台沟通，暗藏诈骗风险

此类违规行为表现为企业HR在沟通中，以“方便沟通”“发送面试资料”“私下谈薪资”等为由，诱导求职者添加微信、QQ等私人联系方式，脱离平台监管，暗藏诈骗、虚假招聘等风险。2月，平台发现浙江xx电力科技公司HR在与求职者沟通时，频繁发送私人微信二维码，要求求职者脱离平台沟通，部分求职者反馈添加后被诱导刷单、缴纳培训费，甚至遭遇诈骗。平台立即封禁该企业招聘账号，下架全部岗位，同时通过平台浮窗、站内信等方式，提醒求职者切勿脱离平台沟通，坚守“平台内沟通”原则，防范诈骗风险。

招聘无小事，合规是底线。易直聘始终将用户权益放在首位，持续加大违规信息排查力度，完善审核机制，对各类违规招聘行为“零容忍”。在此也提醒广大企业，严格遵守平台规则与相关法律法规，规范发布招聘信息，诚信招聘；提醒求职者提高防范意识，警惕各类招聘陷阱，遇到违规行为及时向平台举报。未来，易直聘将继续深耕合规建设，搭建更安全、更可信的招聘生态，为企业与求职者保驾护航。