河北
停工留薪期满但工伤还没好，不少劳动者会遇到老板要求请病假或者强制返岗的情况，其实不用慌，按这些步骤处理就能保住权益。
首先，提前15天去医院复查，让主治医生在病历和诊断证明上写清楚旧伤未愈、禁止负重久站等情况，这份材料是申请延长停工留薪期的关键。接着，写一份延长停工留薪期的申请书，把原件寄给当地人社局，复印件寄给公司，如果公司30天内没有答复，就视为默认同意延长。要是公司要求强制返岗，一定要用书面加电话的方式明确拒绝，说明医嘱不允许正常劳动，要是公司以此算旷工辞退，直接拨打12333举报，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，告公司工伤养伤期间非法辞退。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要是公司不同意延长，先收集医疗证明、工资单等证据，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按规定支付原工资福利待遇。就算停工留薪期满，只要工伤还没好，仍能继续享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；要是公司没交工伤保险，这笔费用就得由公司承担。
要是已经评定了伤残等级，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每个月能领生活护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。要是公司不按规定支付工资或者待遇，除了仲裁，还能向劳动监察部门投诉。
处理这类问题，先和公司协商是第一步，要是公司同意延长，就能继续享受原工资待遇；要是不同意，再走法律途径。记住要保存好所有证据，比如病历、诊断证明、工资条、沟通记录等，这些都是维护权益的有力支撑。
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