千问负责人离职最新！疑似内幕曝光，林俊畅非自愿离职，阿里回应

前言

深夜突发！阿里AI圈惊现重磅变动，2026年3月4日凌晨，社交平台X上一条极简的动态，毫无预兆地打破了全球AI圈的平静。

阿里最年轻的P10级技术专家、通义千问技术负责人林俊旸，留下一句“me stepping down. bye my beloved qwen.”，没有多余解释，没有回应，宣告了自己与亲手培育的千问的告别。

此消息瞬间引爆舆论，因前一天还在为团队成果站台、收获行业大佬认可，转天就突然离场，引起网友诸多猜测。

随着事件的发酵，网友的深扒，更发现了千问的核心团队竟然也集体离职，这背后到底还藏着多少不为人知的猫腻。

深夜炸场！千问负责人一句告别，AI圈彻底慌了

这段告别之所以瞬间引爆舆论，最让人意外的就是它的猝不及防，因为就在前一天，也就是3月2日，林俊旸还在全力宣传千问团队刚开源的Qwen3.5小模型系列。

这款包含0.8B到9B四个参数版本的轻量级模型，不仅支持视觉理解和推理切换，本地运行仅需7GB内存，性能还能吊打好几倍参数量的同类模型。

这种反差感真的太让人唏嘘了，前一天还在为自己的心血作品站台，得到行业大佬认可，转天就突然官宣卸任，换谁看都会觉得不对劲。

更让引起怀疑的是，林俊旸的离职并非孤例，几乎在他发文的同时，就有网友扒出千问核心团队集体离职的传闻在同步发酵。

紧接着“非自愿离职”的爆料更是直接冲上热议，把这场离职事件推上了风口浪尖。

要知道，林俊旸可不是普通的技术人员，他2019年从应届生加入阿里达摩院，一路逆袭成为阿里最年轻的P10，一手推动了通义千问的开源之路。

更是千问从默默无闻到跻身全球顶尖开源模型的核心推手，他的突然离场，就像一支队伍突然没了主心骨，冲击力可想而知。

消息一出，全球AI开源社区瞬间炸开了锅，国内外网友和行业从业者纷纷留言讨论，有人惋惜千问失去了灵魂人物。

有人猜测背后必有隐情，还有人担忧千问未来的开源路线会发生转变，国内科技圈更是一片震动。

毕竟千问作为阿里AI战略的核心，一举一动都牵动着行业神经，而核心负责人加核心团队的集体变动，无疑让所有人都捏了一把汗。

其实不用想也知道，能让一位深耕多年、对项目充满感情的核心负责人，在深夜用这种方式仓促告别，背后肯定藏着不为人知的矛盾。

尤其是“非自愿离职”的爆料，更是让人心生疑惑到底是发生了什么，才会让这位曾带领千问创造辉煌的技术天才，被迫离开自己“ beloved qwen ”？

这场看似突如其来的离职风波，背后或许还有更多未被揭开的真相，而阿里方面的沉默，更让这份疑惑愈演愈烈。

阿里紧急“灭火”，集体离职真相越描越乱

林俊旸深夜发文离职后，阿里的沉默并没有持续太久，3月4日下午，也就是离职消息发酵仅半天时间，通义实验室紧急召开了All Hands全员会议，阵容堪称豪华。

阿里巴巴核心高管阵容齐聚一堂，董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等一众要员均现身。

再加上千问团队及通义实验室其他成员，这场会议的紧迫性不言而喻，明眼人都能看出来，就是为了平息这场离职风波。

会议上，阿里高层的表态耐人寻味，吴泳铭当着所有千问员工的面坦诚表示“我应该要更早知道这些”，这话听着像是在道歉，又像是在暗示自己对团队内部矛盾并不知情。

蒋芳表述更为委婉，她承认在团队调整时“组织形式沟通欠佳”，提及新人引入会使阵型改变，弦外之音是，林俊旸的离职不过是一次正常的人事调整罢了。

其实这种官方表态真的很难让人信服，要是真的只是简单的人事调整，林俊旸何必在深夜用那样克制又带着不舍的语气告别？

更别说核心团队集体离场的传闻，根本不是一句“正常调整”就能解释清楚的，而且就在会议召开的同时，更多千问核心成员离职的消息被曝光，让阿里的“灭火”行动显得格外被动。

短短几个月时间，千问核心团队至少有四人接连离场，这哪里是正常调整，分明是一场罕见的人才震荡。

面对持续发酵的“非自愿离职”爆料，阿里内部人士终站出澄清，表示公司并未改变千问的开源策略，也不曾以日活等商业化目标对基模团队进行考核。

林俊旸的离职与外界诸多传闻并无关联，其真实缘由是，集团为广纳技术贤才，对他的权责范围作出调整，而他难以接受此番变动，故而提出辞职。

可这番澄清反而更让人起疑，权责调整而已，至于让一位从应届生一路成长起来、对千问感情极深的核心负责人，不惜在深夜公开告别吗？

而且核心团队多人接连离场，很难让人相信这只是单纯的个人选择，更有意思的是，有Qwen贡献者私下透露“离开不是他的选择”。

这句话像是一颗炸弹，再次印证了“非自愿离职”的传闻并非空穴来风，阿里的澄清，反而让真相变得更加扑朔迷离。

或许是察觉到舆论愈演愈烈，3月5日，阿里集团正式向记者作出回应，专门针对网络流传的“千问模型核心团队集体离职”“开源策略调整”等不实信息进行辟谣。

阿里明确表示，目前千问模型团队整体稳定，并没有出现“集体离职”的情况，所有产品与服务也都正常运行，打消外界对千问运营的担忧。

同时还强调，千问会一直坚持开源策略，基础模型团队从未被设置DAU等商业化KPI，Qwen大模型的核心目标，是不断追求模型智能上限，实现AGI。

除此之外，阿里也放出态度，诚挚欢迎全球顶尖AI人才加入，会持续加大投入，为千问团队提供坚实支撑，全力冲击世界级大模型技术与开源生态。

说真的，这份官方回应来得及时，却也没能完全解开大家的疑惑。

一边是官方口中的“团队稳定”，一边是林俊旸及多位核心成员接连离职的事实，两者放在一起难免让人多想，而这场围绕千问的风波，也并没有因为这份回应而彻底平息。

真相浮出水面，AI圈的取舍与未来两难

这场震动根本不是简单的权责调整，而是阿里AI战略转向与核心团队技术理想的激烈碰撞，说白了就是“道不同，不相为谋”。

熟悉千问的人都知道，林俊旸从2019年应届生加入阿里达摩院，就一直深耕大模型领域，千问能有今天的成就，离不开他和核心团队的坚守。

他一直坚持“垂直整合”的体系，想把千问打造成全栈AI实验室，从底层架构到上层应用，实现自主可控，这也是千问能在开源领域快速崛起、收获全球口碑的关键。

可阿里的想法，显然和他不一样，随着千问被提升为集团核心战略，阿里更看重商业落地和规模扩张，开始计划拆分原有团队，改成预训练、后训练等水平分工。

还打算大规模引入外部技术大牛，看似是提升实力，实则是削弱了林俊旸和原有核心团队的话语权，相当于变相架空了他。

就好比自己一手带大的“孩子”，突然要被别人接手，自己坚持的技术路线还要被推翻，而且连沟通的余地都没有，所谓的“权责调整”，不过是体面的说法。

林俊旸的离开，看似是不接受调整主动请辞，实则就是非自愿离职，核心团队的集体出走，更是对这种调整的无声反抗。

这背后，都是技术理想与商业现实的拉扯，AI研发烧钱无数，大厂终究要考虑变现，可技术人才又想保留纯粹的研发空间，矛盾一旦激化，离职就成了必然。

现在的阿里，一边强调会继续坚持开源策略、加大研发投入，一边面临核心人才流失的困境，千问虽然还保持着2.03亿月活、全球第三的成绩。

但核心团队的离去，难免会影响技术连贯性和团队士气，而林俊旸的下一站，至今没有明确消息，无论是创业还是加入其他大厂，以他的实力，大概率还会在AI领域发光发热。

这场离职风波，从来都不是某个人的对错，而是整个AI行业发展到现阶段的缩影。

大厂要平衡商业利益和技术投入，人才要坚守理想和职业尊严，如何找到这个平衡点，不仅是阿里要解决的问题，也是所有科技公司都要面对的难题。

千问的故事还在继续，只是没有了林俊旸和核心团队的加持，它能否续写辉煌，真的不好说。

新浪财经2026-03-05——千问负责人辞职事件大反转，阿里最新回应来了
华龙网2026-03-06——“千问模型核心团队集体离职”？阿里巴巴最新回应