北京
导语
您退休了，愿意继续帮扶基层，发光发热吗？
1月25日上午，政协第十三届广东省委员会第四次会议开幕会前，广东省政协委员、中山大学孙逸仙纪念医院关节外科副主任许杰建议：“搭建全省统一的‘银龄医生资源库’，把他们的专业特长梳理清楚，有计划地精准选派帮扶。”
广东基层医疗服务取得长足进步，如何让这份成果从“有”向“优”迈进？许杰提出，人才培育是核心关键。
而省级医院退休高级职称医师，是不可多得的倚重力量。他们经验足、责任心强、时间充裕，既能坐诊服务乡亲，又能手把手帮教基层年轻医生。这群“银龄医生”，正是基层医疗越办越好、越办越优的重要支撑。
许杰建议，搭建全省统一的“银龄医生资源库”，把他们的专业特长梳理清楚，结合县域常见病、多发病及基层医院薄弱学科，有计划地精准选派帮扶。用“一人带一科、一科惠一县”模式，在县里建专科工作室、开教学门诊，再依托线上数字教学平台，把帮教的经验保留下来、推广开去；同时给他们配套专项补助，给予荣誉表彰，真正让“银龄医生”愿意下沉、留得下去、干出成绩。
许杰委员的建议，引发了网友关于“退休医生返聘问题”的讨论，有网友表示：没必要和年轻人抢饭碗，应该相信年轻人， 一代比一代强。
此外，曾有年轻医生指责老医生：“返聘医生对科室依然还有话语权，新生力量进不来，后辈们还怎么上进？”
面对这样的声音，近期，某大三甲皮肤科潘主任针对以上争议，说出了自己的看法。
他说：“医生退休了再返聘，是在抢年轻人的饭碗？退休医生返聘，不占编制，并不影响年轻人晋升指标。”
他给出了医生返聘的三个益处：
很多医生希望能被返聘，但也有一些专家比较通透，此前，张文宏医生就郑重表示，等到退休就退下来，不会返聘，一定不会占着年轻人的位置，该退休就退休，给年轻人腾位置。
网友热议
@梧**千：银龄专家下沉基层确实是个好提议，专家其实有分类的，最好设个门槛，比如副主任医师以上二甲以上医院工作经验，临床工作二十年以上，让支援带教落到实处！
@血**生：其实，县级公立医院已经有省级退休专家定期坐诊的，是个人与市场的选择。
@執** ：目前就业形势紧张，退休人员宜给年轻人留出工作岗位。
@h8**父：马上快要退休了，如果身体条件允许，我还是愿意再干几年的，多年从医，突然停下来，可能还不适应。
@天***影 ：不如多给基层医院拨点款，把薪酬待遇提上去，让年轻医生愿意留下来。
@夏**人：给他们配套专项补助，给予荣誉表彰，真正让“银龄医生”愿意下沉、留得下去、干出成绩，值得推广。
@A**o：想传帮带的退休前就传帮带！退休就安稳享受生活多好，就是想发挥余热的全部以志愿者身份，绩效按初级职称待遇。
@虹**霁：退休医生经验丰富、时间灵活；基层最缺的是持续性的专业指导；"一人带一科"的模式比短期义诊更有效。不过用户可能没意识到潜在难点： 比如如何协调省级专家与基层需求匹配？交通住宿等后勤保障谁负责？
@星**鱼：资深专家提供疑难病例指导与临床经验沉淀，青年医生则贡献前沿技术活力与创新实践，最终形成医疗质量持续提升的良性循环。
@全**夫：建设“银龄医生资源库”，筑牢县镇村健康防线，这个可以有，提高乡镇的诊疗水平。
@瑜**东：关于医师返聘问题，不能一刀切，如果确实有实力、能给医院起到传、帮、带的作用支持他们在社区门诊工作。但是，医师返聘年龄不能超过65岁更合理些。
@何**a：退休了就应该安享晚年，何必这么卷呢！
@d**6：初衷是好的，一个好的有责任心的教授是可以带领起基层的一个科室的，这个是可以的！
您如何看待这项提案？
您退休了，愿意继续帮扶基层，发光发热吗？
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来 源 / 华医网综合
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