福建
简历上有一栏叫出生年月。
很多人不知道，当HR看到1990年的时候，手指已经悄悄往下滑了。
这不叫歧视，这是行业里心照不宣的规矩。
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某招聘平台的数据显示，35岁以上求职者收到的面试邀请，比25岁以下少了将近60%。
技术岗、运营岗、设计岗，几乎每一份招聘要求里，都藏着这句话：35岁以下优先。
为什么是35岁？
因为35岁的打工人，成本更高——工资要求高，经验丰富却也更难管，不如年轻人性价比高。
这套逻辑很冷酷，但企业就是这样算账的。
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更残酷的是：很多人在35岁被裁的时候，上有房贷，下有孩子，父母开始生病。
正是一家人最需要稳定收入的时候，工作没了。
失业对35岁的人来说，不只是找工作的问题，是整个家的问题。
有人说：解决办法是提升技能，保持竞争力。
这话没错，但也太轻描淡写了。
一个每天工作10小时的人，回家还要哄孩子、照顾父母，哪来时间持续学习？
问题不是他们不努力，是这套机制本来就对中年人不公平。
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最近的西贝裁员、各地工厂减员，每一条新闻背后，都是一批35岁上下的人在收拾桌子。
他们不是输给了年轻人，是输给了一套只认年龄的用人规则。
你今年多大？
35岁这道坎，你经历过，或者你怕吗？
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