行业持续下行,那些传统的裁员招数早就不够用了,这两年还涌现了非常多的裁员新招;
比如前阵子某设计院让员工互相投票,得票最高者被裁,成功地把矛盾转移到打工人内部,真是高;
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还有这家设计院,女员工休完产假哺乳期一过就被针对,年终考核给最低分,愿意自己离职就补发年终奖否则也没有N+1;
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最绝的是这招,几家设计院成立联盟,私下互相高薪挖墙角,实际上那些跳槽的设计师根本过不了试用期,堪称无损裁员最高境界了;
行业招数越来越多,以至于网友说,他们去年6月就开始申请仲裁,到现在还没排上号,可见设计院把员工逼成什么样了!
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