江西
2月底，北京的西贝员工突然接到降薪通知，还被告知工资要延迟发放，不少员工明确拒绝后，公司转而提出裁员，却抛出赔偿分期12个月的方案。
员工再次拒绝一次性支付的要求后，公司直接下发待岗通知书，只给几百块生活费，想走法律途径，又被法务的拖延战术拦住，耗得人没了脾气。
按照劳动法规，裁员赔偿金本应一次性支付，西贝的分期操作明显踩了法律红线，之前创始人还公开说过不亏待离职员工，如今的做法简直是打自己的脸。
不少打工人都有过类似遭遇，企业仗着法务团队强大，就肆意拿捏员工，毕竟仲裁耗时间又费精力，很多人最后只能无奈妥协，默默吞下委屈。
这种情况不止西贝一家，餐饮行业近年波动大，有些企业为了压缩成本，就把主意打到员工身上，完全不顾当初招聘时的承诺。
西贝此举，看似是为了缓解资金压力，实则是在消耗多年积累的品牌信任，之前靠高价食材打造的高端形象，如今在算计员工的操作下，变得一文不值。
员工是企业发展的根基，这么对待老员工，只会让在职的人寒心，未来招聘也会更困难，就算能暂时省下一笔赔偿款，长远来看，损失的是口碑和人心。
“大企业缺这点钱，分期赔偿搞房贷模式，这操作绝了吧！” 这话说出了很多打工人的心声，毕竟谁都不想被公司牵着鼻子走。
从降薪缓发到裁员赔偿分期，再到强制待岗，西贝的一系列操作，把打工人的权益踩在脚下，面对这样的霸王条款，打工人似乎陷入两难，难道就只能默默妥协吗？
在我看来，西贝这波操作就是算准了打工人耗不起，一边赚着消费者的高价钱，一边在员工赔偿上抠搜算计，打工人也该硬气起来，联合维护自身权益，别让无赖企业得逞，咱们打工是为了生活，不是来受窝囊气的。这事你怎么看？
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